Привет!
Мы – игровая студия AIGRIND, уже 17 лет мы создаём мобильные MMORPG. У нас 85+ сотрудников, и два проекта - Warspear Online (17 лет в релизе) и Skylore (2,5 года в релизе).
Сейчас мы приглашаем в команду маркетинга увлеченного аналитикой специалиста, который умеет умеет упорядочивать большой объем данных в простые и понятные отчеты и дашборды, генерировать и проверять гипотезы для роста.
ВАЖНО: готовы рассмотреть кандидатов без опыта, но с высшим профильным образованием.
А если конкретнее, задачи:
–проведение исследований, выявление паттернов, закономерностей, причин изменения маркетинговых показателей (например, поиски паттернов поведения пользователей);
– поддержка и улучшение модели прогнозирования окупаемости рекламных кампаний;
– работа над сложными дашбордами (в том числе оптимизация кода);
– работа над бизнес-моделями проектов;
– работа с сырыми данными, улучшение атрибуции с учетом изменяющегося рынка, настройка кастомной атрибуции;
– поиск точек роста проектов компании.
Нашему новому коллеге потребуется:
– знание матанализа, линейной алгебры, теории вероятности, матстатистики, матлогики;
– опыт построения предиктивных моделей;
– отличное владение SQL и Python;
– опыт визуализации данных;
– понимание и применение основных маркетинговых метрик (ARPU/ARPPU,Retention, LTV, CPI, ROI, ROAS, etc.);
– опыт работы с сырыми данными (raw data, cost data);
Будет круто, если есть:
– опыт работы именно в геймдеве;
– понимание способов монетизации мобильных игр;
– опыт работы с AppsFlyer или подобными системами;
– опыт работы с Google-сервисами и инструментами (Firebase, Google Analytics, BigQuery);
– опыт работы с Tableau.
Мы предлагаем:
– работу над уникальным проектом в профессиональной команде;
– возможность влиять на направление маркетинговой аналитики и выстраивать работу направления по своему профессиональному видению;
– удаленку, офис в центре Калининграда или гибридный формат работы - по желанию;
– в меру гибкий рабочий график. Мы ориентируемся на общий рабочий режим с 9:00 до 18:00 по Калининграду (Мск-1), но каждый сам выбирает, куда его подвинуть при необходимости.
– конечно, официальное трудоустройство (в России, Армении или Черногории) и ДМС.
Этапы отбора по вакансии:
1. Рассмотрение резюме.
2. Тестовое задание.
3. HR-интервью (30 минут).
4. Техническое собеседование (60 минут).
