Международная продуктовая IT компания, которая занимается разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, основная часть которых представляет собой развлекательные онлайн-сервисы, находится в поиске Lead Design.
Чем предстоит заниматься:
-
Управление дизайн-командой и развитие комьюнити: планирование, наставничество, ревью работ, выработка лучших практик и проведение 1:1;
-
Формирование и развитие дизайн-процессов: участие в построении дизайн-систем, пайплайнов, дизайн-ревью и стандартов качества;
-
Работа в тесной связке с продактами и разработкой: быть голосом пользователя от идеи до реализации;
-
Участие в выработке продуктовой стратегии, генерация и визуализация продуктовых гипотез, предложение решений через призму UX;
-
Проведение дизайн-ревью, контроль качества финальной реализации на соответствие дизайн-принципам/стандартам;
-
Участие в найме и развитии дизайнеров команды;
-
Самостоятельная работа и участие в проработке сложных бизнес-задач в части UX/UI.
Какие навыки нужны:
-
Опыт работы с интерфейсами в продуктовых компаниях от 4-х лет полной практики;
-
1–2+ года опыта работы в роли ведущего или старшего дизайнера;
-
Ссылка на портфолио с наличием интерфейсной разработки и проектирования;
-
Портфолио с кейсами продуктового дизайна (Web / Mobile);
-
Опыт построения дизайн-процессов, участие в развитии дизайн-систем;
-
Навыки управления командой, проведения ревью, наставничества;
-
Уверенное владение Figma, прототипированием;
-
Умение работать с исследованиями и метриками для принятия решений;
-
Развитое чувство визуального стиля, внимание к деталям;
-
Хорошие коммуникативные навыки, умение аргументировать дизайн-решения.
Будет плюсом:
-
Знание основ фронтенда;
-
Умение и желание работать с нагруженными, сухими интерфейсами;
-
Любовь к гайдлайнам и дизайн системам;
-
Грамотность и редакторские базовые знания (обязательна к прочтению книга "Пиши, сокращай" Ильяхов, Сарычева);
-
Способность оперативно переключаться между задачами;
-
Умение получать и давать обратную связь и работать с конструктивной критикой.
Что компания может предложить:
- Официальное оформление;
-
Возможность развивать свои компетенции и применять знания на практике;
-
Компания заинтересована в развитии своих сотрудников: готовы привлекать наставников и оплачивать курсы для повышения квалификации;
-
Отсутствие бюрократии, быстрое согласование необходимых вещей;
-
4 day-off в год за счет компании;
-
Английский язык или психолог на выбор (частичная компенсация);
-
Частичная компенсация спортзала;
-
ДМС после испытательного срока;
-
Компания поддерживает сотрудника в важные периоды жизни;
-
Премии дважды в год по результатам работы;
-
Индексация заработной платы раз в год по результатам работы.
