Разработчик ПЛИС (FPGA/DSP Engineer)

ООО "СТЦ" – ведущий российский разработчик высокотехнологичной аппаратуры специального назначения. Более 20 лет мы создаем технологии, лидирующие на российском и международном рынке.

Наше направление специализируется на создании решений для спутниковых систем связи. В связи с расширением направления, мы находимся в поисках кандидатов различного уровня.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и оптимизация цифровых решений на ПЛИС для систем связи;
• Создание и внедрение алгоритмов обработки сигналов и помехоустойчивого кодирования;
• Участие в полном цикле разработки - от концепции до готового изделия;
• Работа с технической документацией и сопровождение проектов.

Основные требования:

• Опыт разработки под ПЛИС фирмы Xilinx в среде Vivado (от 1 года);
• Свободное владение SystemVerilog;
• Базовые знания алгоритмов ЦОС;
• Знание основ цифровой схемотехники;
• Опыт верификации (QuestaSim/ModelSim) и отладки FPGA проектов;
• Опыт оптимизациипроектов по частоте/ресурсам;
• Знание языков программирования для алгоритмической проработки (MATLAB/Python/C++);
• Знание английского языка на уровне чтения технической документации.

Будет плюсом:

• Опыт в ЦОС (фильтры, модуляция, адаптивная обработка сигналов);
• Опыт работы с высокоскоростными интерфейсами (JESD204B/C, PCIe, DDR4, 100G Ethernet);
• Опыт разработки под встроенные процессорные системы (Zynq, MicroBlaze);
• Опыт работы с FPGA Xilinx (UltraScale, UltraScale+, Versal, RFSoC);
• Знание C/C++ (драйверы Linux, bare metal);
• Знание Python/TCL (CI/CD, обработка данных);
• Знание стандартов связи (DVB-S2X, CCSDS).

Условия:

• Гибкий уровень (Junior/Middle/Senior);
• Современный стек технологий (Git, Jira, CI/CD, code review);
• Работа над проектами в области спутниковой связи.

Мы предлагаем:

• Стабильность и надежность: работа в крупной компании ОПК в команде высококвалифицированных специалистов;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, «белая» заработная плата;
• Удобный график: гибкое начало рабочего дня;
• Годовая премия («13-я зарплата»);
• Премии по результатам выполнения проектов;
• Материальная поддержка сотрудников в радостных и сложных жизненных ситуациях;
• ДМС (включая стоматологию) после прохождения испытательного срока;
• Частичная компенсация спортивных абонементов;
• Возможность повышать квалификацию: обучение, конференции и тренинги за счет компании;
• Перспективы карьерного роста: программа внутреннего развития и продвижения сотрудников;
• Организация мероприятий: экскурсии, интеллектуальные игры, спортивные соревнования и другие активности.