Оператор гидравлического пресса

Дата размещения вакансии: 18.06.2025
Работодатель: Технокей
Уровень зарплаты:
от 70000 до 110000 RUR
Город:
Тула
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Про проект: ООО «ТЕХНОКЕЙ» - динамично развивающаяся компания в области комплексной поставки металлообрабатывающего оборудования.

Мы запускаем свое собственное современное производство и ищем опытного прессовщика для работы на 4-х колонных гидравлических прессах с усилием до 1000 Тонн / 25 MPa.

Чем предстоит заниматься:

  • Управлять 4-х колонным гидравлическим прессом, термостатом и чиллером подключенным к нему;
  • Производить баллистические плиты и шлемы методом горячего формования;
  • Управлять настройками прессования (температура, давление, время и прочие параметры) через систему управления (PLC);
  • Участие в наладке, ремонте пресса, смене инструмента, обслуживаемых и вспомогательных механизмов;
  • Производить контроль качества, маркировку и складирование выпускаемой продукции;
  • Вести журнал работы оборудования;
  • Соблюдать технологический процесс;
  • Технически обслуживать пресс;
  • Готовность к командировкам.

От вас:

  • Необходимы знания в области конструкции обслуживаемых прессов, устройства насосно-аккумуляторной станции, основ обработки давлением, гидравлики, электротехники, механики и технологии;
  • Опыт работы оператором гидравлического пресса;
  • Опыт настройки оснастки;
  • Чтение технической документации;
  • Готовность к обучению новым технологиям.

Будет плюсом, если вы:

  • Работали с высоко тоннажными 4-х колонными гидравлическими прессами (>600 тонн.);
  • Работали над выпуском продукции из композитных материалов (например, СВМПЭ, Арамид) или имели опыт работы с прочими термопластичными материалами.

От нас:

  • Работа на новом современном оборудовании с высоким уровнем автоматизации, продвинутыми химическими материалами и новой площадкой. Участие в производстве важной продукции;
  • Конкурентная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц;
  • Полное соблюдение ТК РФ (оплачиваемые отпуска, больничные);
  • Компенсация питания в столовой на территории предприятия;
  • Программы обучения за счет компании, в том числе за рубежом (Китай, Южная Корея)