Руководитель отдела развития франшизы в СушиСелл

СушиSELL — лидер доставки суши и роллов в Красноярске, федеральная сеть с более чем 120 филиалами по всей России. У нас открытая корпоративная культура, поддержка твоих идей и сильная команда, нацеленная на развитие.

Сейчас мы ищем руководителя отдела развития, который поможет действующим партнёрам расти, достигать высоких показателей. Это ключевая роль — про управление командой, влияние на результаты и развитие сети.

Что нужно делать:

• Управлять командой: старший агент, бизнес-девелоперы, агенты развития
• Работать с действующими партнёрами: сопровождать, проводить 1:1, помогать выходить из «красной зоны»
• Отвечать за ключевые метрики филиалов: выручка, прибыль, CSI, скорость доставки
• Продавать партнёрам идеи: запуск нового филиала, оптимизация расходов, изменения в процессах
• Анализировать данные и предлагать шаги по улучшению
• Проверять финансовую отчётность партнёров и помогать улучшать рентабельность
• Создавать гайды, инструкции, описания процессов и внедрять их
• Участвовать в стратегических сессиях, командных встречах, офлайн-мероприятиях
• Быть медиатором: решать конфликты и строить партнёрский диалог

Что ждёт тебя в СушиSELL:

• Гибридный формат работы: часть задач — онлайн, часть — в офисе Красноярска
• График 5/2, рабочий день ориентировочно с 10:00 до 19:00 (по крск времени)
• Участие в стратегических сессиях, слётах и обучениях
• Сильный руководитель, с которым можно расти и развиваться
• Поддержка на старте, открытая культура и дружелюбная команда

Ты подойдешь, если:

• У тебя есть управленческий опыт от 1 года, в общепите будет преимуществом
• Управлял(а) несколькими филиалами или целым регионом
• Умеешь анализировать метрики и принимать на их основе управленческие решения
• Уверенно работаешь в Google-документах, Excel, аналитике
• Умеешь договариваться, продавать идеи и выстраивать партнёрские отношения
• Готов(а) бывать в офисе в Красноярске минимум 1 раз в неделю и участвовать в мероприятиях

Какие этапы подбора тебя ждут:

Интервью с HR ⮕ Интервью с будущим руководителем ⮕ Сбор рекомендаций ⮕ Оффер