Руководитель производства

Обязанности:

• Формирование стратегического плана развития предприятия.
• Построение процессов на производственных участках; распределение задач по участкам.
• Контроль выполнения стратегического плана предприятия, анализ полученных результатов, корректировка задач ответственным.
• Оценка производственных показателей участков, аналитика в периодах, рекомендации и корректировка задач начальникам участков.
• Анализ рынка конкурентов на выявления планов и активностей, оценка перспективы.
• Постановка задач и контроль исполнения по поиску и подбор новых сотрудников.
• Создание системы обучение и адаптация новых сотрудников.
• Оценка персонала на наличие знаний и компетенций на участках.
• Создание системы постоянного обучения для существующих сотрудников для повышения уровня.
• Оценка квалификации сотрудников на регулярной основе, рекомендации начальникам участков.
• Контроль включения новых сотрудников в производственные процессы в первые месяцы работы.
• Оценка участия ответственных начальников участков в процессе наставничества, рекомендации и задачи для начальников участков.
• Контроль производственных показателей новых сотрудников, оценка их нагрузки и результатов.
• Полноценное внедрение системы «Бережливого производства» и системы «5С».
• Выявление и анализ «узких» мест на производстве, разработка решений и контроль выполнения по ликвидации.
• Формирование новых участков, выделение и назначение новых ответственных.
• Прямые переговоры с ключевыми поставщиками товаров и услуг, ключевыми заказчиками.
• Проработка индивидуальных проектов.
• Управление операционной деятельностью, распределение задач сотрудникам, контроль результатов.
• Организация рабочих процессов, мест, согласно прописанным заблаговременно регламентам в том числе по взаимодействию между смежными участками.
• Контроль исполнения всеми участками поставленных тактических задач и стратегических целей.
• Поиск новых решений по реализации индивидуальных проектов, привлечение узкопрофильных и высококвалифицированных специалистов, как в штат, так и на условиях аутсорсинга.
• Взаимодействие с собственником на регулярной основе, предоставление планов, их защита, составление регулярных отчетов по основным показателям указанных в том числе в стратегическом плане развития.
• Взаимодействие с руководителями торгующего предприятия ГК БЛОК и их филиалов по точкам пересечения, поиск решений.
• Создание методических материалов для сотрудников.
• Мотивационные программы для персонала.
• Системы вовлечения персонала на основе нематериальной мотивации.
• Инновационные предложения управляющему по точкам развития.
• Предложения по освоению новых направлений бизнеса, новых рынков.
• Разработка проектов технической и административной модернизации предприятия.
• Разработка методик по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву стратегического плана.

Требования:

• Высшее профессиональное, Предпочтительно профильное образование (техническое, ПГС).
• Дополнительные курсы повышения квалификации будут преимуществом.
• Вариативность мышления.
• Опытный пользователь MS Office, 1С, Битрикс 24.
• Готовность к командировкам.
• Развитые управленческие навыки.
• Ориентация на результат, организаторские способности, лидерские качества, стрессоустойчивость, отличные коммуникативные навыки.

Условия:

• Оформление и все социальные гарантии, согласно, ТК РФ.
• Конкурентная система оплаты труда (оговаривается с успешным кандидатом).
• Пятидневная рабочая неделя 9:00 - 18:00; суббота, воскресенье выходные дни.
• Корпоративная мобильная связь.
• Широкие возможности для развития и карьерного роста.
• Корпоративное обучение и тренинги.
• Сплочённый коллектив единомышленников.
• Сильный HR - бренд компании.
• Рабочее место: село Львовское, ул. Таманская, д. 31.