Если Вы - опытный HR-руководитель, готовы развивать HR-отдел, умеете выстраивать внутренние и внешние коммуникации, понимаете важность формирования HR-бренда и любите достигать результат, то эта вакансия для вас.
Вы точно подойдете на эту должность, если у вас есть:
-
Высшее образование (профильное образование будет преимуществом)
-
Опыт в сфере управления и подбора персонала от 3-х лет
-
Опыт работы руководителем отдела по подбору персонала
-
Аналитическое мышление, умение анализировать и планировать
-
Умение создавать дружелюбную атмосферу в коллективе
-
Развитый эмоциональный интеллект
-
Интерес развиваться в HR-сфере
Основные задачи, которые ждут вас в первые полгода:
-
Закрыть ТОПовые позиции (15) и линейные позиции (100)
-
Выстроить внутренние и внешние коммуникации между отделами и партнерами
-
Построить эффективный HR-отдел, который нанимает правильных людей на правильные места
Основные обязанности:
-
Разработка и внедрение HR-стратегии
-
Построение эффективной системы управления персоналом
-
Подбор и развитие команды ТОП менеджеров
-
Управление работой отдела подбора персонала
-
Владение методиками подбора и оценки эффективности работы сотрудников
-
Разработка программы удержания и развития текущих сотрудников
-
Развитие корпоративной культуры, работа с вовлеченностью и эмоциональным состоянием сотрудников
Мы предлагаем:
-
Оклад + KPI (мы готовы обсуждать условия индивидуально с подходящими кандидатами)
-
Оформление по ТК РФ
-
График работы 5/2 с 09:00 до 18:00
-
Удаленный формат работы или работу в офисе в г. Cимферополь, если Вы готовы переехать
-
Выездные мероприятия и тренинги
Этапы отбора:
-
Запрос рекомендаций
-
Тестирование
-
Телефонное интервью с рекрутером
-
Зум-интервью с HRD
-
Финальное интервью с руководителем компании
Если вы готовы пройти все этапы отбора и присоединиться к нашей команде, тогда ждем ваш отклик. Вакансия срочная!
