Обязанности:
• Составление писем в государственные органы, организации;
• Рассмотрение поступающей корреспонденции и оформление ответов на письма и запросы государственных органов, организаций;
• Рассмотрение обращений, сообщений, откликов, запросов юридических и физических лиц, в том числе поступающих через сервис eOtinish;
• Участие в разработке и выполнении мероприятий, связанных с реализацией и развитием корпоративной культуры;
• Проведение работы с кадровым резервом;
• Участие в служебных расследованиях по фактам совершения дисциплинарных проступков работниками;
• Проведение собеседования и тестирования кандидатов;
• Подбор персонала, поиск кандидатов;
• Работа с первичными кадровыми документами;
• Ведение полного цикла подбора персонала;
• Адаптация новых сотрудников;
• Поддержка HR процессов: оценка, обучение, вовлеченность;
• Участие в формировании кадрового резерва.
Требования:
Знания и навыки
• Знание HR-бизнес-процессов.
• Организация корпоративных мероприятий.•Знание трудового законодательства.
• Знание работы с документами.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Навыки работы с персональными данными.
• Умение проводить собеседования и оценивать кандидатов.
• Навыки оценки компетенций кандидатов.
• Знание современных концепций управления персоналом.
• Умение разрешать конфликты и работать в стрессовых ситуациях.
• Умение анализировать информацию.
• Владение ПК (1С, Word, Excel, Bitrix24, электронная почта).
Личные качества:
• Коммуникабельность.
•Стрессоустойчивость и умение работать в условиях многозадачности.
•Ответственность и внимательность.
•Организованность и умение планировать.
•Аналитический склад ума.
• Умение работать с информацией.
•Креативность, инициативность, стратегическое мышление и нацеленность на результат.
•Умение работать в команде
Дополнительные требования:
•Знание специфики работы HR.
• Умение работать с таблицами и графиками.
• Владение государственным языком и иностранными языками (желательно).
