Обязанности:
По подбору персонала:
-
Осуществление полного цикла подбора на вакантные должности;
-
Составление и размещение вакансий в доступных источниках (оф. сайты, порталы поиска и подбора персонала, соц.сети и тд);
-
Проведение телефонных и очных собеседований;
-
Взаимодействие ВУЗами, СУЗами;
-
Поиск новых каналов привлечения кандидатов;
-
Формирование базы кандидатов;
-
Ведение отчетности по рекрутингу.
-
По адаптации персонала
-
Построение системы адаптации рабочего персонала на новом (разработка типовых планов адаптации для каждой должности);
- Исполнения планов адаптации, заполнение чек-листов;
- Проведение ознакомительных мероприятий с организацией, помощь в адаптации к корпоративной культуре, рабочему графику, внутренним правилам и распорядку;
- Ведение реестра наставников, оформление материалов по наставничеству, контроль закрепления наставников за новыми сотрудниками, оценка качества работы наставников;
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам адаптации сотрудников;
- Ведение отчетности в рамках своих должностных обязанностей, в т.ч. ходатайство о мотивации/демотивации наставников на основании оценки качества их работы;
- Подведение итогов адаптации вновь принятых сотрудников за прошедший период.
Требования:
-
Требования к образованию:
- Высшее образование (желательно специализация "управление персоналом" или "психология");
-
Требования к навыкам и умениям:
- Умение работать с большим объемом информации;
- Высокий уровень коммуникативных навыков;
- Умения по осуществлению полного цикла подбора на вакантные должности;- Составление и размещение вакансий в доступных источниках;
