Ведущий менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Организация, координация и контроль работы сотрудников HR-Отдела, ответственность за выполнении ключевых показателей эффективности (бюджет подбора, конверсии этапов подбора, выполнение плана по закрытию вакансий);
• Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале;
• Ведение отчетности и аналитики по процессу подбора.;
• Адаптация новых работников (составление плана вхождения в должность совместно с руководителями подразделений, сопровождение испытательного срока согласно Положению по адаптации, участие в процессе автоматизации);

• Разработка и внедрение современных HR-инструментов и методик, способствующих систематизации и росту эффективности процессов подбора персонала;

• Проводить собеседования с соискателями: оценивать наличие и уровень развития требуемых компетенций, мотивацию кандидатов;
• Поиск и подбор кандидатов через различные каналы: рекрутинговые порталы, социальные сети, рекомендации, специализированные ресурсы и сервисы, образовательные учреждения;

Требования:

• Высшее образование;
• Продвинутые навыки работы с воронкой кандидатов;
• Умение формировать и управлять командой подбора;
• Умение организовывать подбор направлений: административный персонал, производственный персонал. Умение самостоятельно подбирать кандидатов;
• Высокая степень стрессоустойчивости и способности оперативно реагировать на изменения ситуации;
• Ориентация на качество и точность выполнения поручений;
• Опыт работы в информационных и CRM системах (1С, HH.ru, Авито.работа, E-staff, Huntflow и т.д.), продвинутое знание MSOffice;
• Опыт работы на производственных предприятиях будет Вашим несомненным преимуществом!

Условия:

• Офис расположен по адресу: Очаковское шоссе, 28 с. 2 (бизнес-парк Дорохоff), корпоративный транспорт от м. Аминьевская.
• Трудоустройство, льготы и компенсации согласно ТК РФ;
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00, в пятницу с 9.00 до 17.00;
• Заработная плата "белая", своевременно выплачивается на банковскую карту.