Начальник отдела ОУЭСУиКФУ планово-экономического управления

АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания», дочернее предприятие НК «Роснефть», ведет промышленную разработку Юрубчено-Тохомского месторождения, расположенного на территории Эвенкийского муниципального района Красноярского края.

Основные обязанности:

• Организация работы по подготовке ежемесячной управленческой отчетности;
• Управление процессом оперативного контроля исполнения бизнес-плана в части операционной деятельности;
• Организация работы по повышению операционной эффективности и рентабельности, оптимизации издержек производства, устранению непроизводительных расходов;
• Управление методологией учета затрат, установления единых правил оценки и отражения в учете информации о расходах, формирующих себестоимость продукции;
• Организация работы по мониторингу выполнения КПЭ и операционной эффективности;
• Контроль финансовой отчетности и подготовка внутренней отчетности Общества.

Требования к кандидатам:

• Высшее профессиональное (экономическое) образование по направлению экономика и управление;
• Минимальный опыт работы не менее 5-ти лет по направлению экономика и управление, из которых не менее 2-х лет на должностях не ниже уровня главного специалиста.
• Знание структуры калькулирования себестоимости продукции, навыки анализа операционных расходов.
• Знание порядка формирования управленческой и финансовой отчетности, анализа исполнения бизнес-плана (в т.ч. факторный анализ отклонений).

Условия:

• Работа в офисе в г. Красноярске;
• Заработная плата озвучивается по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат, годовое вознаграждение.

Мы предлагаем:

• Работа в стабильной и развивающейся Компании;
• Официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы;
• Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития;
• Расширенный социальный пакет: ДМС, санаторно-курортное лечение, компенсация абонементов в фитнес - центры, поддержка выплатами в различных жизненных ситуациях, подарки детям сотрудников на новый год, займы на приобретение жилья, корпоративная пенсия.
• Работа с начинающими специалистами: программа работы с начинающими специалистами, материальная и социальная поддержка, адаптационная программа.