Начальник отдела продаж, г. Мурманск

Дата размещения вакансии: 25.06.2025
Работодатель: Ростелеком
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Организация процесса продаж корпоративным клиентам B2B и B2G сегмента в г. Мурманск;
  • Руководство и координация работы отдела, включая распределение задач, контроль выполнения планов;
  • Проведение встреч, презентаций и переговоров на высоком уровне, поддержание долгосрочных отношений с ключевыми клиентами;
  • Поиск и привлечение новых корпоративных клиентов, а также работа с существующими для увеличения объемов продаж;
  • Обеспечение достижения запланированных финансовых показателей, включая исполнение бюджета, OIBDA, GM2;
  • Анализ отклонений от бюджета и разработка плана компенсирующих мероприятий для корректировки стратегии и планов в случае необходимости.

Требования:

  • Высшее образование.
  • Опыт работы в области продаж корпоративным клиентам не менее 3-х лет.
  • Знание стратегии и техники эффективных продаж, технологических особенностей построения сетей и предоставления услуг.
  • Знание нормативно-правовой базы в области проведения закупочных процедур, знание предприятий рынка региона.
  • Знание основных управленческих инструментов.

Условия:

  • Релокационный пакет (работа в г. Мурманск);
  • Широкие возможности обучения в Корпоративном университете, обучение у менторов Компании;
  • Участие в корпоративных программах развития лидерства и экспертности;
  • Бесплатные корпоративные подписки в онлайн библиотеках;
  • Жилищная программа (займ, компенсация процентов по ипотеке);
  • Новогодние подарки детям, подарки на день знаний первоклассникам, выплата к отпуску, оплачиваемые выходные дни по особым случаям, оплата проезда в/из отпуска за счет компании в льготный период;
  • Помощь в сложных жизненных ситуациях;
  • Корпоративные скидки на услуги компании, скидки от партнеров;
  • Страхование жизни и здоровья работников;
  • Официальное трудоустройство, полный соцпакет, 52 дня отпуска, наличие льгот за работу в условиях Крайнего Севера;
  • Яркая корпоративная культура.