HR-менеджер (HR business partner)
Локация: Томск / гибрид
Занятость: Полная
Опыт: от 3 лет в HR
О компании
Российская IT-компания, разрабатывающая цифровые продукты для ритейла, HoReCa и банковского сектора. Наша платформа лояльности и аналитические решения используются крупнейшими игроками рынка. В команде уже более 150 сотрудников, и мы продолжаем расти.
Сейчас мы усиливаем HR-функцию и ищем опытного HR-менеджера, способного не просто закрывать вакансии, а выстраивать системную работу с персоналом — от аудита и документации до внедрения HR-проектов.
Задачи:
-
Проведение аудита действующих HR-процессов и политики управления персоналом.
-
Разработка и актуализация локальных нормативных актов (ЛНА), регламентов и инструкций.
-
Формирование и управление HR-бюджетом, контроль затрат на персонал.
-
Подбор персонала: организация полного цикла найма, управление командой рекрутеров (2 человека), сопровождение руководителей в процессе рекрутинга.
-
Управление HR-проектами: внедрение процессов адаптации, оценки, развития, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.
-
Взаимодействие с руководителями подразделений как HR-партнёр.
-
Подготовка HR-отчетности, аналитика по ключевым метрикам.
Пожелания к кандидату:
-
Опыт работы в HR от 3 лет, в том числе в структурировании HR-функции.
-
Практический опыт разработки ЛНА и выстраивания HR-документооборота.
-
Навыки планирования и контроля HR-бюджета.
-
Опыт ведения HR-проектов с нуля или модернизации существующих.
-
Гибкость, системное мышление, высокая степень самостоятельности.
-
Знание ТК РФ, современных HR-инструментов и практик.
Мы предлагаем:
-
Возможность выстроить HR-функцию в растущей технологичной компании.
-
Работа напрямую с топ-менеджментом, влияние на ключевые процессы.
-
Гибридный формат: офис в Томске + удалённая работа.
-
Конкурентная зарплата по результатам собеседования: 150 000 т. р. – на испытательный срок (продолжительность 3 мес.), 160 000 т. р. – после ИС.
-
Дружественная команда, продуктивная атмосфера и сильный продукт.
