Мастер участка (котельной)

Обязанности:

• Руководить производственно-хозяйственной деятельностью котельной.
• Обеспечивать бесперебойное теплоснабжение потребителей в соответствии с утверждённым графиком, безопасной работы оборудования, соблюдения требований правил технической эксплуатации, охраны труда и пожарной безопасности.
• Организовывать разработку и внедрение организационно-технических мероприятий по повышению надёжности работы котельного оборудования, снижению потерь тепловой энергии, рациональному использованию топливно-энергетических ресурсов, сокращению простоев оборудования в период ремонта, подготовке его к работе с учётом сезонных условий.
• Участвовать в проведении экспериментальных работ и испытании нового оборудования перед вводом его в эксплуатацию, в приёмке оборудования после капитального ремонта и монтажа, а также в работе комиссий по расследованию причин отказов в работе котельного оборудования, аварий, случаев производственного травматизма.
• Обеспечивать пересмотра действующих и разрабатывать новые нормативные документы, составление заявок на инструмент, материалы, запасные части, защитные средства, необходимые для проведения работ по техническому обслуживанию и ремонту котельного оборудования.
• Контролировать сохранность и рациональное использование материальных ценностей.

Требования:

• Иметь не ниже средне-технического образования.
• Иметь опыт работы в должности "мастер котельной", "начальник котельной" не менее 3-х лет.

​​​​​Условия:

• Работа на одном из крупных предприятий оборонно-промышленного комплекса РФ.
• Полное соблюдение ТК РФ (оплата отпуска, больничного).
• Компенсационные выплаты за аренду жилья в г.Тула для иногородних.
• Родителям, имеющим детей начальных классов, 1 сентября дополнительно предоставляется один день отдыха.
• Льготные путевки для детей в оздоровительный лагерь.
• Санаторно-курортное лечение.
• Летний отдых в Краснодарском крае, на базах отдыха Тульской области.
• Материальная поддержка: в связи с вступлением в брак, рождением ребенка, малообеспеченным, многодетным семьям, одиноким матерям и другим категориям сотрудников и бывших работников, попавших в трудную жизненную ситуацию.
• Установление прибавки к заработной плате выпускникам ВУЗов.
• Установление 10% прибавки к должностному окладу за отличное окончание ВУЗа