В этой роли тебе предстоит создавать чат-ботов, эффективно решающих задачи рекрутмента и развития HR-бренда для наших клиентов. Решать эту задачу предстоит самостоятельно, через low code сервисы типа Salebot, TargetHunter Bots и др., а также через работу с Python и JavaScript разработчиками.
Почему стоит обратить внимание на нашу вакансию:
-
Получение опыта работы с крупными клиентами — лидерами своих отраслей
-
Погружение в направление разработки чат-ботов, которое стремительно развивается и с каждым месяцем становится все более актуальным и востребованным
-
Минимум формализма и бюрократии внутри команды: общаемся на «ты» и всегда готовы помочь друг другу
-
Work-life balance: гибридный или удаленный формат работы, гибкий график, удобная локация офиса (м.Бауманская/м.Красносельская)
-
Все возможности для постоянного развития и роста: понятная система грейдов внутри компании, ревью с руководителем каждые полгода, открытость к реализации инициатив
-
Стабильность: FutureToday 20 лет на рынке и продолжает развиваться
-
Заботимся о сотрудниках: полностью «белое» оформление, предоставление ноутбука при необходимости.
Ключевые задачи:
-
Создание чат-ботов по ТЗ заказчиков «под ключ»: от аналитики готовых решений/разработки ТЗ для программистов, до сдачи проекта (в рамках заданных сроков и бюджетов)
-
Поиск и добавление новых “фич” в чат-боты компании и клиентов
Мы ожидаем, что ты:
-
Обладаешь опытом создания чат-ботов через no-code и low-code сервисы или опытом создания аналогичных продуктов (от 6 месяцев)
-
Имеешь опыт продуктовой разработки и взаимодействия с разработчиками (постановка ТЗ, коммуникация в процессе, отслеживание сроков)
-
Имеешь базовые представления о языках программирования Python и JavaSkript
-
Предпочитаешь микросервисный подход: не изобретать велосипед, а соединить несколько известных решений в одно новое
-
Умеешь проводить аналитику продукта и пользовательского поведения.
Мы предлагаем:
-
Оформление по ТК, полностью "белую" заработную плату. Финальный уровень компенсации обсуждается индивидуально с кандидатами, успешно прошедшими все этапы отбора.
-
Понятную систему грейдов и карьерного роста;
-
Прозрачную систему требований, KPI и оценки результатов
-
Дружный коллектив на принципах вежливого и уважительного общения и доверие руководства
-
Корпоративное обучение.
