Юрисконсульт 1 категории

Дата размещения вакансии: 26.06.2025
Работодатель: Дальневосточная распределительная сетевая компания , филиал Хабаровские электрические сети
Уровень зарплаты:
от 70000 RUR
Город:
Хабаровск
Промышленная улица 13
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Правовая экспертиза, регистрация, учет и анализ договоров, заключаемых в филиале;

    Подготовка исков, заявлений, претензий, а также отзывов на претензии, иски от имени филиала в суды, сторонним организациям. Учет и хранение документации, связанной с претензионно-исковой работой;

    Ведение работы по исполнительному производству;

    Представление и защита интересов филиала в административных, правоохранительных, судебных органах;

    Консультации работников филиала по правовым вопросам, связанным с деятельностью Общества.

Требования:

  • высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Должен знать – Законодательные акты РФ и нормативные документы, порядок оформления и заключения хозяйственных договоров. Знание судебного, судебно-исполнительного производства. Желателен опыт работы в энергетике.

Условия:

  • Пятидневная рабочая неделя с 8 до 17. Обед с 12 до 13. Сб. и вс. выходной

  • Компенсация 50% платы за электро- и теплоэнергию, горячее водоснабжение

  • Льготы, гарантии, компенсации по Коллективному договору

  • Полный соцпакет, белая зарплата, льготы, гарантии и компенсации согласно коллективному договору

  • компенсация санаторно-курортного лечения; детских лагерей;

  • развитая социально-спортивная жизнь компании (премирование за активное участие и призовые места)

  • поддержка молодых специалистов (дополнительные выплаты при регистрации брака, рождении ребенка и т.п.)

  • единовременная материальная помощь к отпуску

  • корпоративное медицинское страхование

  • ежегодная индексация заработной платы

  • доплата за совмещение профессий по производственной необходимости

  • добровольное медицинское страхование сотрудников

  • своевременная заработная плата

  • обучение, профпереподготовка и повышение квалификации за счет работодателя

  • ежегодное премирование к профессиональному празднику.