Операционный директор (COO) таксопарка

• Организовать эффективную работу в соответствии с планами каждого отдела (HR-отдел, отдел продаж, финансовый отдел, административный отдел, отдел контроля качества).
• Закрывать все вопросы, связанные с операционной работой автопарка.
• Укомплектовать каждый из перечисленных отделов квалифицированными сотрудниками в полном объеме.
• Контролировать выполнение планов и приказов всех руководителей отделов.
• Вычислять kpi каждого руководителя в соответствии с выполнением плана.
• Проводить обучение и адаптацию новых сотрудников.
• Повышать квалификацию всех сотрудников автопарка.
• Высшее образование (желательно в сфере управления).
• Курсы по повышению квалификации.

Требования по знаниям, навыкам, необходимый опыт:

• Глубокое понимание бизнес-процессов.
• Опыт работы в сети обязателен.
• Умение распределять ресурсы, избегать простоев и оптимизировать запасы.
• Знание принципов управления качеством.
• Способность создавать стандарты, процедуры и контрольные механизмы, чтобы обеспечивать высокое качество продукции.
• Управленческие навыки.
• Умение достигать целей в установленный срок, вдохновлять и мотивировать команду, делегировать задачи и обеспечивать профессиональный рост её участников.
• Навык решения проблем.
• Умение трезво оценивать проблему и находить эффективный выход из ситуации.
• Аналитические навыки.
• Умение работать с большими объёмами данных, оценивать метрики и находить слабые места.
• Навыки управления рисками. С их помощью обеспечиваются стабильность операций и предотвращение угроз.
• Коммуникативные навыки.
• Способность координировать работу команды, разрешать конфликты и поддерживать положительные связи с клиентами и партнёрами.
• Базовое понимание технологических процессов.
• Разбираясь в устройстве производства, менеджер должен быть способен взаимодействовать с техническими специалистами и делать правильный выбор.

Требования по личным характеристикам:

• обучаемость,
• ответственность,
• энергичность,
• терпение,
• трудолюбие,
• усидчивость,
• работоспособность

• Место в оргструктуре, подчинение: офис владельца

  Условия работы: оклад от 250 000.

  KPI начисляется отдельно за каждый перечисленный пункт функционала.

  Выплата два раза в месяц.

  Предусмотрены бонусы при работе от 5-ти месяцев.

  Премии за успешное выполнение поставленных целей.

  Испытательный срок 3 месяца.

  Официальное трудоустройство.

  Этапы собеседования: онлайн по телефону. Очно с потенциальным руководителем.

  МЫ ЖДЕМ ВАС В СВОЮ КОМАНДУ