Компания — одна из крупнейших облачных платформ автоматизации маркетинга в России (в топ-5 B2B SaaS-компаний страны). Решениями компании пользуются Dodo Brands, М.Видео, ПИК и сотни других клиентов.
Сейчас компания в поиске Engineering Manager’а в новый дата-кластер — продукт аналитики и A/B-тестирования внутри платформы. Это полноценное направление, которое помогает клиентам принимать качественные бизнес-решения на основе данных.
Что предстоит делать:
-
Руководить командой разработки из ~17 человек (Data Engineers, Data Scientists, фронтенды, дизайнер, продакт-лид, архитектор);
-
Обеспечивать достижение бизнес-целей кластера (по полугодовым OKR);
-
Снижать уровень тойла (баги, поддержка, технический долг) и повышать предсказуемость процессов;
-
Перестраивать delivery-процессы, внедрять улучшения с учётом обратной связи команды;
-
Работать с мотивацией, развитием и вовлечённостью инженеров — давать обратную связь, проводить 1-on-1, участвовать в росте команды;
-
Выявлять риски в планировании и приоритизации, предлагать и реализовывать решения;
-
Формировать зрелую культуру работы с высоконагруженными системами.
Технический контекст:
-
Продуктовая команда: внутренняя аналитика для клиентов, рекомендательные системы, A/B-платформа;
-
Highload-нагрузка: миллионы RPS, десятки Kafka-кластеров, сотни БД;
-
Деплой в прод — несколько раз в день, в облаке (Yandex Cloud / AWS / Azure);
-
Технологии: Python, Spark, Kubernetes, GitLab, Kafka, dbt и др.
Наш идеальный кандидат - это тот(та), кто:
-
Руководил(а) техническими командами от 10 человек и более;
-
Имеет опыт в Data Engineering / ML / аналитических или рекомендательных системах;
-
Не просто тимлид — а менеджер с фокусом на процессы, цели, вовлечённость;
-
Работал(а) в продуктовой разработке для внешних клиентов (не внутренние решения);
-
Владеет гибкими методологиями: Kanban, Scrum, XP;
-
Может диагностировать проблемы в процессах, инициировать изменения и прозрачно внедрять их.
Условия и бенефиты:
- Бирюзовая структура: доверие, автономия, минимум иерархий. Решения принимаются совместно, на основе прозрачности, доверия и ответственности, но без анархии.
- Гибкий график, безлимитный отпуск, больничные без справок;
- Работа в полностью аккредитованной IT-компании;
- Техника для работы: MacBook, мониторы, наушники с шумоподавлением и всё, что нужно для комфортной работы;
- Корпоративная жизнь: тимбилдинги, ЧГК, командные выезды, спортивные активности, клубы по интересам;
- Well-being-бюджет: 350 000 ₽ в год на спорт, здоровье, образование, психотерапию и путешествия;
- Развитие: обучение за счёт компании, тренинги, мастер-классы, коучинг и поддержка от HR — всё, чтобы вы могли расти и усиливать личный бренд.
Если вы хотите влиять на развитие продукта и команды, строить зрелые процессы и работать в культуре доверия и прозрачности — присылайте ваш отклик! Свяжемся в ближайшее время!
