Промышленная улица
Обязанности:
-
Осуществлять в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность СНПС, руководство станцией;
-
Обеспечивать правильную организацию работы, безопасное ведение технологических процессов и производство работ по эксплуатации и техническому обслуживанию оборудования СНПС и линейной части МН в соответствии с утвержденными проектами, технологическими регламентами, планами, паспортами, требованиями правил и норм безопасности;
- Обеспечивать контроль качества выполняемых работ;
- Организовывать приемку оборудования после ремонта, контроль проведения пусконаладочных работ и испытаний, в т.ч. и в рабочих режимах, обеспечивать подготовку оборудования к эксплуатации;
- Принимать участие в приемке в эксплуатацию нового оборудования, освоении новых видов приборов, средств и систем;
- Организовывать ведение статистической отчетности, делопроизводства и документооборота, в порядке, предусмотренном законодательством, своевременное оформление и ведение в установленном порядке технической документации;
- Обеспечивать своевременное представление установленной отчетности о выполнении работ, предписаний надзорных органов;
Требования:
-
Лицо, имеющее высшее образование (бакалавриат, специалитет) по направлением подготовки, соответствующим видам деятельности (нефтегазовое дело ) или высшее образование (бакалавриат, специалитет) и дополнительное профессиональное образование- программы профессиональной переподготовки по направлениям подготовки, соответствующим виду профессиональной деятельности (нефтегазовое дело);
-
Опыт работы на руководящей должности от 3-х лет.
Условия:
- 5-дневная рабочая неделя с 08.00 до 17.15 (перерыв с 12.00 до 13.00), официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- стабильная «белая» заработная плата выплачивается дважды в месяц (оклад + премия 30% + районный коэффициент 25%)
- повышение квалификации за счет средств работодателя; полис ДМС с возможностью стоматологического лечения; материальная помощь к отпуску в размере должностного оклада; возможность санаторно-курортного лечения за счет предприятия; компенсация проезда к месту отдыха и обратно один раз в два года; различные корпоративные программы по оздоровлению и отдыху детей работников.
- выплата годового вознаграждения после года непрерывной работы.
