Обязанности:
-
Ведение полного цикла подбора персонала для центральных функций, таких как Финансы, IT, Стратегия, HR, Digital и других
-
Поддержка менеджера по привлечению талантов и старшего рекрутера в подборе кандидатов на открытые позиции — как внутренних, так и внешних — с соблюдением целевых показателей, таких как: Time to Accept, Time-to-Find, Hiring Manager Satisfaction Score
-
Аналитика рынка и иоиск кандидатов по различным функциям, позициям и локациям, включая прямой поиск через LinkedIn и другие источники, для формирования и поддержания пула кандидатов
-
Размещение вакансий, обеспечение актуальности и корректности данных в системе Skillaz
-
Предоставление информации нанимающим менеджерам о статусе подбора
-
Управление процессом обратной связи кандидатам для обеспечения наилучшего опыта кандидата
-
Возможность участие в различных внутренних проектах (employer brand, talent management и другие)
Требования:
-
Высшее образование
-
Английский язык на уровне upper-intermediate
-
Опыт работы в подборе персонала (от 1 года) или в других направлениях HR
-
Отличные навыки устной и письменной коммуникации
-
Хорошие аналитические способности
-
Понимание практик подбора персонала и инструментов оценки
-
Позитивный, проактивный подход к решению задач
Позиция открыта в ООО ПепсиКо Холдингс.
