Матер цеха розлива и упаковки

Обязанности:

• Управляет командой смены с целью обеспечения выпуска необходимого объема продукции высокого качества в установленные сроки с максимальной эффективностью.
• Непосредственно участвует в разработке, актуализации, документации подразделения, должностных инструкций, инструкций по охране труда, технике безопасности и экологии, рабочих инструкций, документации по стандартам ISO 22000, 18000, 14000, 9001.
• Организует и контролирует обучение персонала смены навыкам работы на оборудовании Цеха Розлива и Упаковки, технике безопасности, промышленной безопасности и промышленной санитарии, системам менеджмента качества, безопасности, охране труда и окружающей среды.
• Ведет сбор статистической информации по работе смены, принимает непосредственное участие в проектах, направленных на улучшения производственного процесса в Цехе Розлива и Упаковки.

Требования:

• Высшее профессиональное образование;
• Опыт работы на предприятиях пищевой промышленности не менее 3-х лет, Опыт руководящей работы на производстве не менее 1 года;
• Приветствуется знание международных стандартов ISO 9001 и ISO 22000;
• Отличные компьютерные навыки (пакет MS Office);
• Готовность к динамичному темпу работы;
• Внимательность, ответственность, стремление развиваться в профессии, коммуникабельность и стрессоустойчивость.

Условия:

• Сменный график работы 2/2 (только дневные смены) с 7:30 до 20:00;
• ДМС (включая стоматологию);
• Бесплатное двухразовое питание;
• Бесплатная спец. одежда и обувь;
• Развозка от ст. м. "Московская" (комфортабельные автобусы доставляют сотрудников до места работы утром, а вечером - до метро; время в пути - около 15 минут);
• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуска, больничные;
• Отличные условия труда, пищевое производство с высокой культурой труда и безопасности, программы признания лучших сотрудников;
• Белая стабильная заработная плата (оклад + ежемесячная премия);
• Работа в дружной команде профессионалов. Наши опытные наставники-профессионалы готовы обучать начинающих специалистов без опыта работы;
• Профессиональный рост и развитие;
• Поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Участие в корпоративных и внешних программах обучения.