Руководитель отдела персонала

Ищем в компанию, которая на рынке 17 лет Руководитель отдела персонала

Холдинг ведет три вида деятельности: транспортно-пассажирские услуги; дилерская деятельность; техническое обслуживание и ремонт транспортных средств.

Филиалы компании открыты: Санкт -Петербург, Астрахань, Краснодар, Ростов.

Какие задачи предстоит решать?

• В соответствии со стратегией развития холдинга (8 юрид. лиц) работа по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации.
• Обеспечение деятельности компании трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации. Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала.
• Изучение конъюнктуры рынка труда.
• Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах.
• Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
• Организация собеседования с кандидатами на вакантные должности.
• Подготовка и предоставление аналитических материалов руководству компании по социальным и кадровым вопросам, прогнозу развития персонала.
• Своевременное выявление возникающих проблем с персоналом и подготовка возможных вариантов их решения.
• Сбор информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль социально-психологической атмосферы в коллективе, анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников.
• Участие в работе по управлению социальными процессами в компании, формирование предложений по созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе и повышению лояльности сотрудников, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.

Вы нам подходите если:

• Обладаете управленческим опытом в роли Руководителя отдела персонала в подчинении 3 сотрудника: 2 в Москве, 1 в Санкт-Петербурге;
• Имеете успешный опыт организации линейного подбора персонала и точечного подбора на ключевые позиции;
• Высшее образование и компетенции в области управления персоналом
• Имеете опыт организации процесса подбора с помощью CRM-системы, понимаете, как выстраивать воронки подбора и скрипты переговоров;
• Обладаете уверенными навыками аналитики, систематизации и структуризации информации, способны выстраивать долгосрочные отношения с внутренними Заказчиками.
• Системность, высокий уровень самоорганизации, отличные коммуникативные навыки, доброжелательность, эмоциональная зрелость.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильно растущей компании, зарекомендовавшей себя на рынке;
• График работы с 9:00 до 18:00;
• Конкурентный уровень дохода. Точный уровень вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования;
• Высокий уровень самостоятельности и влияния на финансовый результат компании, возможность внедрять современные HR-инструменты;
• Комфортабельный и современный офис
• Командировки в Санкт –Петербург (1-2 раза в месяц)
• Оформление по ТК РФ
• Офис 10-15 мин пешком от метро Пражская

Вакансия на прямую от работодателя