Татарская улица 5с2
Привет, будущий коллега!
Мы — уютная студия массажа Sensmood.
Наша команда создала современное Wellness-пространство, где люди могут восполнить и сохранить энергию в ритме большого города.
Sensmood — это место, где ценится индивидуальный подход, комфорт и профессионализм. Мы стремимся создавать атмосферу доверия и гармонии не только для наших клиентов, но и для сотрудников.
Мы ищем в команду инициативного, креативного, любящего свое дело человека на ключевую позицию - HR Generalist.
Задачи HRG:
-
Полный цикл работы с сотрудниками: найм, адаптация, увольнение;
- Поиск и подбор персонала в соответствии с требованиями салона: мастера, администраторы, бэк-офис;
- Развитие корпоративной культуры, организация корпоративов и тимбилдингов;
- Взаимодействие с командой для обеспечения эффективной работы салонов;
- Проведение оценки эффективности труда, мотивации, обучения и аттестации персонала;
- Разработка должностных инструкций, политик, регламентов и иных процессов и инструкций компании совместно с руководителями направлений;
- Построение и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации;
-
Развитие HR-бренда компании (мониторинг отзывов, организация мероприятий для повышения узнаваемости).
Вы нам подходите если:
- У вас есть опыт работы HRG от 1 года;
- Вы активны, инициативны и любите то, чем занимаетесь;
- Вы используете креативный подход в решению задач;
- У вас высокая ответственность и инициативность;
- Умеете оперативно принимать решения в ситуации неопределенности;
- Вы гибкий и умение адаптироваться к меняющимся условиям;
Мы предлагаем:
- Работу в активной, молодой команде, быть душой компании и помогать команде развиваться и становиться лучше;
- Конкурентная заработная плата: фикс + kpi, средняя зп 130 000 рублей
- Карьерный рост и возможность реализовать все HR-фантазии.
- Гибкий гибридный формат работы;
- Официальное оформление по ТК;
Если вы цените свободу мысли, ответственность и умеете быстро принимать решения — присоединяйтесь к нашей команде!
Отправляйте резюме и напишите в сопроводительном письме какие самые важные навыки должны быть у HR по вашему мнению.
