Специалист отдела технологических присоединений

Дата размещения вакансии: 30.06.2025
Работодатель: Акционерное общество «Региональные электрические сети»
Уровень зарплаты:
от 55100 до 69000 RUR
Город:
Новосибирск
улица Якушева 16А
Требуемый опыт работы:
не требуется

Россети Новосибирск (АО "РЭС") занимает доминирующее положение в Новосибирской области на рынке оказания услуг по передаче электрической энергии, основными видами деятельности организации являются бесперебойная передача и распределение электрической энергии, качественное и надежное обслуживание её потребителей.

Обязанности:

  • Подготовка технических условий в целях технологического присоединения энергопринимающих устройств Заявителей к электрическим сетям Общества на территории Новосибирской области.
  • Продление, корректировка технических условий для технологического присоединения к электрическим сетям
  • Подготовка информационных писем по вопросам технологических присоединений на территории Новосибирской области.
  • Согласование с Системным оператором технических условий для технологического присоединения энергопринимающих устройств
  • Урегулирование отношений с третьими лицами путем направления в адрес данных лиц соответствующих писем, в случаях необходимости

Требования:

  • знание теоретических основ электроэнергетики;
  • знание нормативно - технической документации в области проектирования электрических сетей;
  • умение читать однолинейные электрические схемы;
  • высшее образование по специальности электроэнергетика и электротехника.

Условия:

  • работа в крупнейшей электроэнергетической компании Новосибирской области;
  • профессиональное развитие;
  • заработная плата - от 55 100 до 69 000 на руки (окончательный уровень определяется по итогам собеседования);
  • официальное оформление трудовых отношений (на период временного отсутствия основного работника до сентября 2027 года);
  • ДМС;
  • социальный корпоративный пакет: более 7 видов материальной помощи и дополнительных льгот: например, материальная помощь при регистрации брака, рождении ребенка и др.;
  • компенсационные выплаты: например, за энергоресурсы, на содержание детей в детских садах и др.;
  • корпоративные спортивные секции;
  • современный офис с доступной транспортной развязкой.