Tripster — это TravelTech-сервис для онлайн-бронирования экскурсий и туров по всему миру.
Наша миссия — создавать вдохновляющий опыт для путешественников в 800+ городах мира. Мы развиваем собственный сайт, мобильные приложения для путешественников и гидов, партнерские сервисы и внутренние продукты, чтобы путешествия становились доступнее и насыщеннее. В 2024 году на экскурсиях побывали 2,3 млн человек, а за последний год наша команда увеличилась в 1,5 раза.
Мы ищем продакт-менеджера, который возьмёт на себя развитие направления платного продвижения (ПП) и поможет кратно увеличить его вклад в выручку компании.
Для компании это приоритетное направление. Мы уверены, что платное продвижение может приносить гораздо большую долю выручки, чем сейчас. Нам нужен человек, который сможет глубоко проанализировать текущую ситуацию, найти точки роста и реализовать новые возможности для масштабирования этого канала.
Чем предстоит заниматься:
- Поиск точек роста денежного потока, генерация гипотез по увеличению выручки ПП;
- Наполнение и приоритезация беклога команды;
- Проектирование, проведение и последующий анализ экспериментов вместе с аналитиком;
- Работать с финансовыми потоками, связанными с рекламой: следить за эффективностью, ROI и unit-экономикой.
Будет мэтч, если:
- Опыт работы менеджером продукта 3+ лет;
- Обязателен опыт работы с монетизацией, в идеале VAS с кейсами;
- Знаешь, как работают эксперименты, зачем они нужны, как их проектировать и анализировать эффект;
- Умеешь отстаивать свою позицию и договариваться с командой и внутренними заказчиками.
Почему Tripster?
У нас свобода и ответственность. Работаем удалённо из любой точки мира, без лишней бюрократии, ценим баланс между работой и личной жизнью. Ты будешь заниматься задачами, которые приносят реальный вклад, без овертаймов и пустой траты времени. Здесь важен результат и вклад каждого.
А что по плюшкам?
- ДМС со стоматологией и психологом;
- Услуги юриста;
- Коуч-сессии в рамках компании;
- Ежегодный Performance review;
- Инструменты для твоего развития — обучение и профильные активности за счёт компании;
- Корпоративное оборудование и многое другое :)
Этапы после отклика:
HR-скрининг → Интервью с руководителем → Интервью с командой → Оффер.
Отправляй своё резюме, и если твой опыт мэтчится с нами, с тобой свяжется наш рекрутер.
