HR-менеджер

Обязанности:

• Подбор персонала полного цикла;
• Ведение отчетности по рекрутингу;
• Проведение личных и телефонных интервью, обработка входящих резюме, "прямой поиск" кандидатов, оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов;
• Представление успешных кандидатов руководителям подразделений.

Требования:

• Опыт работы в направлении подбора персонала не менее года;
• Опыт активного поиска кандидатов;
• Высокие коммуникативные навыки, активность, грамотная речь, гибкость;

Условия:

• Фиксированный график работы: 5/2, 09:00 – 18:00;
• Ведение разных направлений по вакансиям (не стоишь на месте, всегда есть новый интерес)
• Есть карьерная лестница (амбиции готовы оценить:)
• Комфортная атмосфера, культура поддержки;
• Современный, комфортабельный офис.