Руководитель отдела продаж (международная логистика)

Дата размещения вакансии: 14.07.2025
Работодатель: HR.PIVOT
Уровень зарплаты:
от 250000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Петровская коса 1к1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Компания «СТЕЛ»— работает с 2013 г., опытная, надежная транспортная компания, зарекомендовавшая себя в сфере грузоперевозок по РФ, Европе и СНГ. За это время у нас появилась огромная клиентская база и авторитет на рынке. Каждый новый клиент становится постоянным.

Что мы вам предлагаем:

  • Мотивация: оклад ОТ 150 000 на руки (готовы обсуждать выше) + KPI 30 000 + % с продаж отдела; совокупный от 250000 на руки;
  • График работы 5/2 с 9 до 18;
  • Оформление по ТК РФ с первого дня;
  • Адаптация с наставником;
  • Бизнес-процесс в компании понятный;
  • Доп. обучения для повышения скилов (курсы, тренинги);
  • Адекватное, вовлеченное в развитие руководство;
  • Корпоративная мобильная связь и вся ИТ ресурсность.
  • Нет штрафов/санкций;
  • Возможность карьерного и личного роста;
  • Работа в слаженном и стабильном коллективе.

Что нужно будет делать:

  • Планы увеличения продаж отдела;
  • Обеспечение качественного взаимодействия с клиентами и контроль за отбором целевых запросов;
  • Консультирование менеджеров по вопросам ведения сделок, помощь в дожиме сделок;
  • Анализ рынка конкурентов, их условий работы и предложений;
  • Оценка продаж за прошедший период для выявления тенденций и возможностей для роста;
  • Оптимизация сценариев для менеджеров по взаимодействию с покупателями;
  • Определение (KPI) для оценки работы отдела и отдельных сотрудников, или изменение по потребности;
  • Формирование отчетности для руководителя о результатах отдела.

Что мы хотим видеть в вас:

  • Опыт работы в должности РОПа не менее 3 лет;
  • Обязателен опыт в В2В продажах в сфере международной логистики;
  • Умение вести деловое общение как с клиентами, так и с коллегами;
  • Нестандартные подходы к решению вопросов и развитию клиентов;
  • Опыт оптимизации и улучшения систем в отделе продаж;
  • Постановка планов, обеспечение выполнения;
  • Прием, обучение, адаптация новых сотрудников отдела;
  • Повышение эффективности работы ОП;
  • Проведение планерок, постановка стратегических задач в ОП.

Если вас все устраивает, смело оставляйте отклик, мы свяжемся с вами в течение одного дня!