Наша компания специализируется на бизнес-тревеле для авиакомпаний: организуем размещение, трансферы пассажиров и экипажей при задержках рейсов. Работаем полностью удаленно, используем собственный IT-продукт для автоматизации этих процессов. Наши клиенты – ведущие авиакомпании.
Обязанности
-
Массовый подбор линейного персонала (операторы круглосуточного сервиса, сотрудники отдела контроля маржинальности, партнерского отдела и др.).
-
Участие в адаптации и онбординге новых сотрудников.
-
Соблюдение установленных SLA по срокам закрытия вакансий.
-
Ведение воронки подбора и базовых HR-метрик (срок закрытия вакансии, процент выхода новых сотрудников на первый рабочий день, процент оттока и др.).
Требования
-
Опыт массового подбора персонала – от 1 года.
-
Опыт удаленного рекрутинга будет преимуществом.
-
Уверенное пользование job-платформами (hh.ru, Работа.ру и аналогичные).
-
Готовность работать в высоком темпе и самостоятельно выстраивать процессы.
Условия
-
Формат работы: Полная занятость, удаленная работа.
-
Оформление: Гибкий формат сотрудничества – оформление по ТК РФ или сотрудничество как фрилансер/самозанятый (на выбор кандидата).
-
KPI: Среднее время закрытия вакансий, количество закрытых вакансий в месяц, процент новых сотрудников, вышедших на работу (доходимость до первого дня), доля новых сотрудников, успешно прошедших испытательный срок.
Преимущества
-
Полностью удаленная команда и современный технологичный подход к работе.
-
Прямое взаимодействие с крупными авиакомпаниями – лидерами отрасли.
-
Участие в развитии нового IT-продукта в сфере бизнес-тревела.
-
Возможность влиять на процессы рекрутинга и вносить свои идеи в развитие компании.
