Наш клиент, крупнейшая диджитал-экосистема, в которую входит более 200 проектов и сервисов, находится в поиске Менеджера по привлечению авторов / скаута блогеров.
Обязанности:
-
Поиск и привлечение авторов из внешних социальных сетей (Telegram, Instagram, YouTube и др.) для участия в треке развития социальной коммерции;
-
Проведение первичных коммуникаций с потенциальными авторами;
-
Презентация условий реферальной программы, объяснение выгод участия;
-
Сопровождение кандидатов до момента регистрации в программе;
-
Ведение отчетности по проделанной работе в установленной системе.
Требования:
-
Опыт в подборе кандидатов, скаутинге, продажах или привлечении аудитории в проекты — от 1 года;
-
Умение работать с негативом, адекватно реагировать на отказы.
-
Гибкость в коммуникации — способность отходить от готовых скриптов, адаптироваться под конкретного собеседника, сохраняя цель коммуникации.
-
Умение доводить задачу до результата, самостоятельность и дисциплина.
-
Опыт работы с холодными продажами или холодными рассылками;
-
Владение инструментами Google Docs, Google Таблиц, базовые навыки работы с CRM-системами;
-
Умение грамотно вести деловую переписку и презентовать предложения.
-
Желание развиваться в сфере маркетинга, коммуникаций, скаутинга.
Личные качества:
-
Активная жизненная позиция и инициативность;
-
Умение работать в режиме многозадачности;
-
Коммуникабельность, тактичность;
-
Высокая степень самоорганизации и самостоятельности;
-
Ориентация на результат.
Условия работы:
-
График: будние дни, с 10:00 до 19:00 (МСК), Удаленная работа;
-
Оформление по договору СТД / сотрудничество по ГПХ;
-
Подключение к корпоративной программе НаЛанч;
Дополнительная информация:
-
Опыт в скаутинге, подборе авторов, инфлюенсеров или работе в агентствах digital-маркетинга будет преимуществом.
-
Важно наличие собственного ПК и стабильного интернет-соединения.
