Русская улица
Основные обязанности рекрутера:
Анализ потребностей в персонале:
Взаимодействие с руководителями подразделений для определения требований к вакансиям и составления профиля кандидата.
Составление описаний вакансий:
Формулировка требований к кандидатам, условий работы и обязанностей на должности.
Поиск кандидатов:
Использование различных каналов для привлечения кандидатов (сайты по поиску работы, социальные сети, рекомендации, рекрутинговые агентства и т.д.).
Проведение собеседований:
Оценка навыков, опыта, личных качеств и соответствия кандидата требованиям вакансии.
Оценка кандидатов:
Проведение тестов, кейс-интервью, оценка профессиональных навыков и личностных качеств.
Организация найма:
Координация процесса найма, проведение финальных собеседований, согласование условий найма и оформление документов.
Адаптация новых сотрудников:
Организация процесса адаптации новых сотрудников, включая знакомство с коллективом, процессами и рабочим местом.
Ведение отчетности:
Подготовка отчетов по рекрутинговой деятельности, анализ эффективности различных каналов поиска, отслеживание показателей.
Поддержание базы данных кандидатов:
Сбор и систематизация информации о кандидатах для будущих вакансий.
Участие в брендинге работодателя:
Участие в мероприятиях, направленных на улучшение имиджа компании как работодателя.
