HR-специалист/HRG

Обязанности:

• организовать работу по регламентации деятельности Общества, подготовки регламентов, положений, инструкций, описывающих деятельность Общества, по вопросам управления персоналом, организационного развития
• определять ключевые показатели эффективности деятельности Общества по направлениям управления персоналом и организационного развития
• осуществлять согласование затрат на персонал в рамках бизнес-планирования
• определять функции и задачи структурных подразделений Общества по вопросам управления персоналом и организационного развития
• управлять организационной структурой и штатным расписанием Общества
• обеспечивать подбор кадров на вакантные должности в Обществе на все уровни управления
• взаимодействовать с УК РОСОВОДОКАНАЛ по всем направлениям деятельности в области управления персоналом
• обеспечивать внедрение и работу в Обществе всех процедур и политик рекомендованных УК РОСВОДОКАНАЛ
• вести и обеспечивать работу по формированию и подготовке резерва кадров на выдвижение на руководящие должности в Обществе
• организовать разработку комплекса мер по повышению мотивации сотрудников на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности, рационализации структуры Общества
• организовывать обучение, профессиональную подготовку и переподготовку сотрудников Общества в соответствии с требованиями компаний Группы «РОСВОДОКАНАЛ»
• проводить анализ показателей по управлению персоналом с целью внесения корректировок в процесс управления персоналом в Обществе
• определять и проводить комплекс мероприятий по улучшению качественного состава кадров, специалистов и руководителей, создание условий, стимулирующих рост профессиональной компетенции персонала Общества
• обеспечивать стандартизацию и оптимизацию бизнес-процессов по направлениям работы с персоналом и организационному развитию в Обществе
• выполнять поставленные вышестоящим руководством Общества текущие и перспективные планы работ
• консультировать работников Общества по вопросам, связанным с кадровой и социальной политикой Общества
• формировать графики отпусков, функциональные требования к должностям и иные организационнно-правовые документы, в рамках своих компетенций
• принимать участие в разрешении конфликтных ситуаций и трудовых споров с работниками
• осуществлять контроль соблюдения трудового законодательства РФ

Требования:

• знание трудового законодательства РФ
• навыки самостоятельного подбора персонала и оценка компетенций

Условия:

• график работы: с понедельника по пятницу с 9 до 18
• официальное трудоустройство согласно ТК РФ, социальный пакет
• годовая премия при достижении показателей КПЭ
• ДМС с комфортными условиями для сотрудника компании
• возможность карьерного роста в Группе Компаний "Росводоканал"