Ассистент PM

Дата размещения вакансии: 07.07.2025
Работодатель: Why SEO Serious
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
не требуется

Привет! Мы в поиске Ассистента проджект-менеджера в нашу команду, чтобы вместе достигать новых высот :)

Why SEO Serious — это перфоманс агентство, специализирующееся на SEO, ASO и веб-аналитике. Мы обладаем глубокой экспертизой в оптимизации сайтов и приложений как на российском, так и на международных рынках разных сфер (E-commerce, FinTech, EdTech, FoodTech и другие). Среди наших постоянных клиентов — такие известные компании, как Sunlight, Рольф, Burger King, Level Kitchen, Hobby Games, Лэтуаль, Skillbox и многие другие.

Что делает нас уникальными?

Мы работаем с крупным бизнесом и известными брендами на рынке. Наш подход — не просто предоставление услуг, а становление частью команды клиента. Погружение в бизнес клиентов позволяет достигать новых высот и реализовывать амбициозные цели. Мы из разных уголков мира, но нас объединяет единая цель: вместе реализовать крутые проекты!

Присоединяйся к нам и расти вместе с Why SEO Serious!

Чуть подробнее:

Ищем ассистента проджект-менеджера — начинающего, но заряженного на рост. Это стартовая позиция в digital-команде, отличный вариант для тех, кто хочет войти в сферу, набраться опыта и вырасти сначала до Junior, а потом и дальше. Мы не требуем суперзнаний в SEO — достаточно интереса к digital и желания развиваться.

В тебе хотелось бы видеть:

  • Интерес к digital-среде (хотя бы понимать, о чём речь);
  • Любовь к порядку и структуре — таблицы Google Sheets тебя не пугают;
  • Ответственность, внимательность, организованность;
  • Опыт с Jira, Notion, Canva — плюс, но не обязательный;
  • Если был опыт ассистента или стажировки — супер!

У нас:

  • удаленный формат работы, 5/2 с 10 до 19 по Мск, гибкое начало дня (+-час);
  • оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней в год;
  • компенсация больничного - до 100%;
  • компенсация медицинских расходов, спорта, английского языка и обучения;
  • возможности для роста и развития;
  • корпоративы и командные встречи в онлайн формате;
  • нет - микроменеджменту, да - новым идеям, инициативе и самостоятельности;
  • открытая, честная, прозрачная коммуникация в команде;
  • топ-менеджмент на расстоянии одного сообщения.