Руководитель ИТ подразделения

Дата размещения вакансии: 07.07.2025
Работодатель: НПФ Будущее
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Цветной бульвар 2
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Чем предстоит заниматься:

1. Руководство подразделением:
- Обеспечение операционной деятельности, планирования и непрерывности работы Департамента;
- Контроль закупочной деятельности и автоматизации бизнес-процессов.
2. Управление командой:
- Адаптация, развитие и мотивация сотрудников;
- Проведение оценки персонала, наставничество, создание психологически безопасной среды.
3. Разработка и внедрение ИТ-систем:
- Организация проектных команд, контроль качества разработки.
- Ведение договорной работы с внешними контрагентами;
- Управление бюджетом подразделения.
4. Анализ и снижение рисков:
- Разработка методик по реагированию на кризисные ситуации в ИТ-инфраструктуре.
5. Соблюдение нормативов:
- Обеспечение информационной безопасности, защита персональных данных;
- Соблюдение требований по ПОД/ФТ (противодействие отмыванию доходов).

Наши пожелания кандидату:

  • Высшее образование(техническое);
  • Коммуникабельность;
  • Высокие аналитические способности;
  • Управление коллективом;
  • Знание подходов к проектированию архитектуры;
  • Умение выбрать и аргументировать выбор технического решения;
  • Понимание сетевых протоколов передачи данных, сетевых интерфейсов, файерволов;
  • Знание и понимание принципов клиент-серверного построения приложений;
  • Знание SQL на уровне запросов (PostgreSQL, MSSQL);
  • Понимание принципов работы API (REST, XML, JSON);
  • Понимание работы брокера сообщений;
  • Общие знания о языках программирования высокого уровня (переменные, условия, циклы).

Мы предлагаем:

  • Работа в офисе класса А+, в центре Москвы;
  • Работа в Офисе 3 мес. испытательный срок, далее возможен гибрид.
  • Стабильный и прозрачный доход: основной оклад +годовая премия по итогам работы;
  • Корпоративная пенсионная программа;
  • Забота о здоровье: расширенный ДМС;
  • Поддержка на испытательном сроке: у каждого нового сотрудника есть наставник;
  • Возможность карьерного роста;
  • Обучение за счет компании и при поддержке работодателя;
  • Корпоративные скидки от компаний-партнеров;
  • Корпоративная скидка на фитнес;
  • Корпоративная скидка на обучение.