от 100000 до 140000 RUR
Тверь
От 1 года до 3 лет
Задачи:
- Управление командой по подбору и адаптации сотрудников от 4 до 7 человек.
- Построение и реализация стратегии по подбору персонала (подбор брокеров по недвижимости).
- Обучение и развитие своей команды по подбору.
- Поддержка руководителей по всем HR – вопросам в рамках цикла управления персоналом.
- Развитие программы адаптации и удержания сотрудников.
- Выстраивание системы работы в области управления талантами и развития совместно с руководителями и отделом по обучению сотрудников.
- Проведение проектов по увеличению вовлеченности сотрудников и развитию корпоративной культуры.
- Отслеживание и внедрение лучших практик на рынке в области управления персоналом.
- Развитие HR – бренда компании.
Пожелания:
- Аналогичный опыт: управление массовым наймом в рамках бизнеса.
- Опыт эффективного управления командой в прямом подчинении.
- Готовность постоянно совершенствовать и адаптировать работу отдела под потребности быстро растущего бизнеса.
- Нацеленность на результат.
- Проактивная позиция в зоне ответственности.
- Умение выстраивать доверительные партнерские взаимоотношения и работать в коллаборации для достижения общих целей.
- Опыт работы в HR от 2 лет.
Мы предлагаем:
- Работа в высокотехнологичной компании международного уровня с автоматизированными бизнес – процессами.
- Команда профессиональных коллег, нацеленных на лидерство на рынке.
- Возможности для реализации потенциала и роста.
- Регулярное обучение и развитие: тимбилдинги, выездное обучение, внутреннее наставничество.
Откликайтесь и станьте частью сильной команды нацеленной на высокий результат, карьерный рост и помощь клиентам!
