Сейчас формируем новый отдел активных продаж, который будет отвечать за привлечение новых клиентов и развитие бизнеса. Ищем руководителя, который возглавит новое направление и будет вместе с нами достигать высот!
Почему мы?
✔ Масштаб и ресурсы — международная компания с сильным брендом, готовыми технологиями для продаж и полезным продуктом.
✔ Свобода действий — сами формируете команду, выбираете стратегию и инструменты.
✔ Экспертиза и рост — обучение у топовых тренеров (Завадский, Цукер, Фортуна), обмен опытом с коллегами из других городов и стран.
Что предстоит делать?
- Создать команду "охотников" — подобрать и обучить менеджеров по активным продажам.
- Настроить процессы — от генерации лидов до закрытия сделок (работа с CRM, холодные звонки, email-маркетинг, встречи).
- Перевыполнять план — искать новые ниши, тестировать каналы привлечения и увеличивать конверсию.
- Масштабировать продажи — внедрять автоматизацию, анализировать данные и оптимизировать воронку.
Идеальный кандидат — это вы, если:
- Опыт в b2b-продажах — умеете находить и закрывать новых клиентов (желательно в IT / SaaS).
- Лидерские качества — уже управляли командой и знаете, как мотивировать "продажников".
- Ориентация на результат — не боитесь амбициозных KPI и готовы зарабатывать больше за высокие показатели.
Что предлагаем?
- Оклад + % — чем больше результаты команды, тем выше доход.
- Офис в центре города и стандартный график - 5/2 с 9:00 до 18:00.
- Обучение за счет компании — тренинги, доступ к закрытым материалам.
- ДМС со стоматологией (скидки 60% в топовых клиниках), IT-ипотека, скидки от курсов английского до занятий спортом от партнеров.
- Возможность пользования преимуществами зарплатной карты, выгодные предложения по кредитам и процентным ставкам от банка-партнера "Альфа-банк".
- Активная корпоративная жизнь: праздничные мероприятия и совместные выезды.
- Наша компания имеет статус аккредитованной ИТ-Компании.
-
Официальное трудоустройство по ТК РФ в штат компании, оплачиваемые отпуска, больничные и другие компенсации.
Как устроен отбор?
-
Короткий звонок с HR (15 минут) — обсудим ваши ожидания.
-
Собеседование с руководителем направления (40 минут) — разберем кейсы.
-
Собеседование с руководителем офиса (30 минут) и оффер — добро пожаловать в команду!
Готовы строить отдел продаж с нуля и бить рекорды?
Откликайтесь — будем рады познакомиться!
