Руководитель отдела таргетинга

Дата размещения вакансии: 08.07.2025
Работодатель: Staffline
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы — международная EdTech-компания, создающая онлайн-курсы на международный рынок (Европа, США, Латинская Америка)

Сейчас мы ищем руководителя отдела таргетинга, который сможет выстроить и управлять системой платного трафика на международных рынках.


Ваши задачи:

• Разработка и реализация стратегии платного трафика (Facebook, Instagram, Google, TikTok).

• Управление подрядчиками, фрилансерами и внутренней командой: постановка задач, контроль KPI, корректировка.

• Участие в создании креативов и воронок: анализ офферов, тестирование гипотез, предложения по улучшениям.

• Настройка сквозной аналитики: контроль показателей ROAS, CAC, CPL,ROI, LTV.

• Сбор и анализ маркетинговых данных: отчётность, дешборды, рекомендации по масштабированию.

• Участие в воронках: лид-магниты, автоворонки, вебинары, марафоны, допродажи.

• Построение и развитие отдела платного трафика: найм, обучение, организация процессов.

• Оптимизация рекламных бюджетов с фокусом на прибыль, а не на клики.

Требования:

• Опыт работы от 3 лет в управлении платным трафиком в digital / инфобизнесе / EdTech.

• Опыт руководства командой или подрядчиками (не обязательно в штате).

• Экспертное знание: Meta Ads, Google Ads — от создания до оптимизации.

• Понимание метрик: CAC, ROAS, LTV, CPL, ROMI, CTR, CR, опыт работы со сквозной аналитикой.

• Опыт работы с воронками

• Знание современных инструментов: UTM, ретаргетинг, Lookalike, мультиязычные креативы.

• Опыт работы на международные рынкиОБЯЗАТЕЛЬНО

• Уверенное владение Excel / Google Sheets, понимание юнит-экономики.

• Умение работать в связке с Маркетологами, дизайнерами, копирайтерами и отделом продаж.

• Английский язык — на уровне интерфейсов / аналитики, разговорный — плюс.

Формат и условия:

• Полностью удалённая работа.

• Формат занятости: полная, с гибким графиком.

• Оплата: фикс + KPI (обсуждается индивидуально).

• Возможность построить и масштабировать собственный отдел.