Заместитель начальника отдела электроэнергетики

Обязанности:

• проверка стоимостных показателей в актах приема-передачи, счетах-фактурах, а также в иных документах, получаемых от поставщиков электрической энергии (мощности), в т. ч. проверка и визирование первичных учетных документов, полученных от поставщиков электрической энергии мощности посредством электронного документооборота;
• выверка и согласование объемов электрической энергии, отпущенной из сети ОАО «РЖД» в сети смежных сетевых организаций;
• контроль за формированием балансов электрической энергии по отделу;
• формирование отчетов по формам статистической и управленческой отчетности, полученных от уполномоченных органов;
• контроль за осуществлением взаимодействия с предприятиями Московской железной дороги, филиалами ОАО «РЖД», территориальными органами Государственного энергетического надзора РФ, в т.ч. в части проверки предприятия, администрациями, энергоснабжающими организациями и т.д.;
• выполнение своевременного внесения изменений в приложения в рамках заключенных договоров на поставку электрической энергии (мощности) и оказания услуг по передаче электрической энергии (мощности);
• выявление бездоговорного (безучетного) потребления электрической энергии у потребителей подключенных к электрическим сетям ОАО "РЖД".

Требования:

• высшее техническое образование;
• умение работать с большим объёмом информации;
• опыт работы в энергосбытовых компаниях или сетевых организациях приветствуется;
• умение читать однолинейные схемы;
• знание законодательства Российской Федерации в области электроэнергетики: "Постановление Правительства РФ от 4 мая 2012 г. №442" и "Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2004 г. №861."

Условия:

• оформление по ТК РФ;

• стабильная заработная плата;

• ежегодная индексация оплаты труда;

• график работы 5/2 с 08:00 до 17:00;

• возможности для профессионального развития и карьерного роста.

Социальный пакет:

• широкая программа добровольного медицинского страхования;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам.