Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Дата размещения вакансии: 07.11.2025
Работодатель: ПромСорт-Урал
Уровень зарплаты:
от 56300 до 56300 RUR
Город:
Березовский (Свердловская область)
Кольцевая улица 5
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Группа «Промсорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.

АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.

Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).

Место работы: г. Березовский

Приглашаем на работу электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

  • Выполнение работ по техническому обслуживанию и ремонту воздушных линий электропередач номинальным напряжением до и выше 1000В;

  • Выполнять ревизию и ремонт коммутационной аппаратуры распределительных устройств напряжением выше 1000В (автоматических выключатели, разъединители);
  • Ремонт кабельных линий номинальным напряжением до 10кВ.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

  • Образование среднее профессиональное
  • Опыт работы до года
  • Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы (выпускников учебных заведений) с профильным образованием!
  • Рассматриваем кандидатов различной квалификации.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Место работы: Свердловская область, город Берёзовский, ул. Кольцевая 5;
  • График работы: 5\2 ( пн-пт 8.00 до 17.00);
  • Доставка служебным транспортом из Екатеринбурга, Среднеуральска, Верхней Пышмы, Режа, Ревды, Дегтярска;
  • Оформление ТК РФ;
  • Ежегодная индексация заработной платы;
  • Обучение профессии за счет предприятия;
  • ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
  • Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
  • Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
  • Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
  • Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
  • Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
  • Выстроенную систему адаптации и наставничества;
  • Спортивные культурные мероприятия.