Обязанности:
-
разработка стратегии и развитие системы HR-аналитики
-
мониторинг и анализ трендов в области HR-аналитики на глобальном и локальном рынках
-
визуализация ключевых HR-показателей с использованием современных BI-инструментов
-
проведение аудита текущих показателей, построение прогнозов и выявление причин отклонений
-
обеспечение единой методологии работы с данными для всех HR подразделений
-
управление группой аналитиков, распределение задач и контроль их выполнения
-
координация взаимодействия с кросс-функциональными командами.
Требования:
-
высшее образование (предпочтительно техническое, экономическое или математическое)
-
опыт руководства проектами по разработке и внедрению HR-аналитики более 6 лет, а также опыт управления командой аналитиков
-
предметное знание области HR, преимущественно подбора персонала, и навыки разработки методологии HR-метрик
-
знание систем управления (например, 1C, SAP) и BI-систем (Power BI, Qlik Sense/Qlik View, предпочтительно знание Apache Superset), владение инструментами анализа данных (Excel, Access, SQL, Python).
Условия:
-
корпоративный спортзал и зоны отдыха
-
уникальная система обучения для профессионального и карьерного развития
-
программа адаптации и помощь руководителя на старте
-
расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
-
вознаграждение за рекомендацию друзей в команду
-
корпоративная пенсионная программа.
