Руководитель отдела продаж / РОП по вторичной недвижимости в Москве

Дата размещения вакансии: 11.07.2025
Работодатель: Neginski
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Мы - Neginski, технологичное data-driven агентство недвижимости.

За 5 лет мы сформировали команду из 120 человек и запустились в 5 странах: РФ, ОАЭ, Индонезия, Таиланд, Грузия. За последние 2,5 года провели 1250 сделок на сумму 640+ млн $. У нас работают брокеры-аналитики с большим опытом и техническим или финансовым образованием из топовых вузов.

Сейчас стартуем направление вторичной недвижимости в Московском филиале. И в эту историю мы хотим заходить вместе с экспертом рынка, “играющим тренером”, который отлично знает рынок вторички, умеет и работать с клиентом, и управлять командой. Предстоит выстроить с нуля все процессы, проводить сделки, а также формировать и вести за собой мощную команду брокеров!

Что предстоит делать?

  • Организовать сток собственников для нового направления компании.
  • Формировать команду А+ класса и курировать работу агентов.
  • Внедрять регламенты и стандарты для работы с рынком вторичной недвижимости.
  • Быть лидером и управлять результатами: решать сложные кейсы, инициировать новые решения, способствовать развитию аналитиков и следить за рыночными тенденциями совместно с командой.
  • Ставить и выполнять как личные, так и командные планы.​​
  • Выстраивать с клиентами долгосрочные отношения: более 35% возвращаются за повторными сделками или рекомендуют нас знакомым.

Что для нас важно?

  • Опыт работы на рынке вторичной недвижимости 3+ лет.
  • Локация - Москва.
  • Хорошее знание рынка, большая база собственников, 20+ сделок за последний год.
  • Успешный опыт управления командой брокеров: найм, обучение, построение процессов, ответственность за результат.
  • Ориентация на результат, проактивность, гибкость и самостоятельность.

Почему стоит работать с нами?

  • Возможность лидировать новое направление и укреплять бренд Neginski на рынке.
  • Фаундеры погружены в бизнес, прислушиваются к идеям и заинтересованы в развитии компании.
  • Сильный рекрутмент отдел поможет собрать крутую команду.
  • Гибридный график 5/2: нет постоянной привязки к офису.
  • Вкладываемся в маркетинг и выстраиваем сильный бренд.
  • Своевременные прозрачные выплаты + бонусные системы за результат.