Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Анализ потребностей в персонале:

  Определение навыков и квалификаций для конкретных вакансий, взаимодействие с руководителями подразделений

• Составление описаний вакансий:

  Формулирование четких и привлекательных описаний вакансий

• Поиск кандидатов:

  Активный поиск кандидатов через различные каналы (сайты по трудоустройству, социальные сети, карьерные ярмарки, рекомендации) и пассивный прием резюме.

• Отбор резюме:

  Анализ полученных резюме и первичный отбор кандидатов, соответствующих заданным требованиям

• Проведение собеседований:

  Организация и проведение собеседований (телефонных, очных, онлайн) с кандидатами д

• Оценка кандидатов:

  Применение различных методов оценки, для определения соответствия кандидата требованиям вакансии, подготовка заключения по квалификации кандидата для руководителя

• Сопровождение кандидатов:

  Предоставление кандидатам обратной связи, помощь в оформлении документов и адаптации в компании.

• Анализ эффективности подбора:

  Оценка результатов подбора персонала, анализ времени закрытия вакансий, качества нанятых сотрудников и уровня текучести кадров.

• Участие в развитии корпоративной культуры:

  Вклад в формирование позитивного имиджа компании как работодателя, участие в мероприятиях по привлечению и удержанию персонала.

Требования:

• Наличие необходимых компетенций для качественной оценки кандидатов
• Любовь к людям и активная жизненная позиция