Группа семейных отелей Мореми & Усадьба Сукко, работающих по системе “Ultra All Inclusive”, приглашает к сотрудничеству директора по персоналу
Мы являемся самым крупным и прозрачным холдингом в Анапском районе и планируем открывать новые отели в ближайший год.
Мы открыты ко всему новому и смело внедряем современные методы в работе и в управлении персоналом.
Наша локация — это наше преимущество, чистый воздух можжевеловых лесов, дыхание моря, более 280 солнечных дней в году.
Задачи для кандидата на позицию Директора департамента персонала
1. Стратегическое управление HR-функцией
-
Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями.
-
Оптимизация структуры департамента персонала, распределение зон ответственности.
-
Внедрение современных HR-практик и цифровых инструментов (HR-аналитика, CRM, КЭДО).
2. Управление процессами подбора и найма
-
Постановка и контроль процессов подбора, включая массовый и executive-рекрутмент.
-
Оптимизация каналов привлечения кандидатов, работа с HR-брендом.
-
Внедрение системы оценки кандидатов (ассессменты, тестирование, кейсы).
3. Адаптация и развитие персонала
-
Разработка и контроль программ адаптации новых сотрудников.
-
Создание системы обучения (hard & soft skills), оценка эффективности тренингов.
-
Разработка обучающих материалов, внедрение digital-обучения (LMS, вебинары).
4. Кадровый документооборот и нормативная база
-
Контроль за соблюдением трудового законодательства.
-
Разработка и актуализация локальных нормативных актов (ПВТР, положения о подборе, обучении и т. д.).
-
Внедрение и сопровождение электронного документооборота (КЭДО).
5. HR-аналитика и автоматизация процессов
-
Внедрение CRM для рекрутинга и HRM-систем для управления персоналом.
-
Анализ ключевых HR-метрик (текучесть, сроки закрытия вакансий, ROI обучения).
-
Подготовка отчетности для руководства по кадровым процессам.
6. Мотивация и вовлеченность персонала
-
Анализ уровня вовлеченности, разработка программ удержания ключевых сотрудников.
-
Участие в разработке системы грейдов, компенсаций и льгот.
Ключевые профессиональные навыки и требования
1. Hard Skills (профессиональные знания)
✅ Рекрутмент и оценка персонала
-
Опыт построения системы подбора "с нуля", знание современных методов оценки (ассессменты, case-interview).
-
Работа с HR-аналитикой (конверсия на этапах, cost-per-hire, time-to-fill).
✅ Обучение и развитие
-
Разработка программ обучения (T&D), создание учебных материалов.
-
Опыт внедрения LMS, проведения оценки эффективности обучения (Киркпатрик, ROI).
✅ Кадровое делопроизводство и КЭДО
-
Знание трудового законодательства, опыт разработки ЛНА.
-
Контроль за ведением кадрового документооборота ( соблюдение баланса интересов работодателя и работников)
✅ HR-автоматизация
-
Опыт внедрения CRM (
2. Soft Skills
Лидерство и управление командой (департамент 5+ человек).
Стратегическое мышление, умение выстраивать процессы.
Навыки переговоров и работы с топ-менеджментом.
Аналитический склад ума, data-driven подход.
Дополнительные требования
-
Опыт работы в должности Директора по персоналу / HRD от 2 лет.
-
Высшее образование (психология, управление персоналом, MBA — будет плюсом).
Мы стремимся развивать наш Департамент персонала и приглашаем активного, опытного руководителя, который позволит нам стать лучше, сильнее и усилить наш HR - бренд!
