Ведущий специалист отдел социально-бытового обеспечения (Юрубчено-тохомское месторождение)

АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания», дочернее предприятие НК «Роснефть», ведет промышленную разработку Юрубчено-Тохомского месторождения, расположенного на территории Эвенкийского муниципального района Красноярского края.

Основные обязанности:

• Взаимодействует с подрядными организациями, оказывающими услуги социально-бытового назначения на месторождении;

• Осуществляет подготовку данных для формирования объемов работ и услуг по обслуживанию зданий административно-бытового назначения;
• Осуществляет надзор за техническим состоянием эксплуатируемых объектов, своевременно формирует потребность в текущих и капитальных ремонтах объектов социально-бытового назначения;
• Формирует потребность в МТР социально-бытового назначения, обеспечивает своевременное получение поставленных МТР, ведет соответствующий учет и отчетность;
• Участвует в проведении инвентаризации.

Требования:

• Высшее профессиональное образование;
• Опыт работы в аналогичной направлении более 3-х лет.

Условия:

• Вахтовый метод работы на Юрубчено-Тохомском месторождение (Красноярский край, юг Эвенкийского района);
• График вахты 28/28 дней;
• Трудоустройство новых сотрудников осуществляется в офисе г. Красноярска;
• Заработная плата озвучивается по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат, годовое вознаграждение.

Мы предлагаем:

• Работа в стабильной и развивающейся Компании;
• Официальное трудоустройство, своевременная выплата заработной платы;
• Оплачиваемый проезд сотрудников компании к месту работу от базовых городов: с. Байкит, п. Богучаны, г. Канск, г. Красноярск, г. Иркутск, г. Томск, г. Новосибирск, г. Омск, г. Тюмень, г. Сургут, г. Уфа, г. Пермь, г. Самара, г. Казань, г. Ростов-на-Дону (временные базовые города г.Сочи, г. Волгоград, г. Краснодар);
• Предоставляется медосмотр, качественная и удобная спецодежда;
• Расширенный социальный пакет: ДМС, санаторно-курортное лечение, компенсация абонементов в фитнес - центры, поддержка выплатами в различных жизненных ситуациях, подарки детям сотрудников на новый год, займы на приобретение жилья, корпоративная пенсия.
• Работа с начинающими специалистами: программа работы с начинающими специалистами, материальная и социальная поддержка, адаптационная программа.