Бренд-менеджер

В Bayer мы смотрим в будущее и наше предназначение – борьба с самыми трудными вызовами и создание мира, в котором наша цель, мир без болезней и голода, не будет казаться мечтой, а станет вполне осуществимой реальностью. Нами движет энергия, любопытство и преданность делу. Мы непрерывно учимся, извлекая уроки из всего, что нас окружает. Мы расширяем границы мышления и совершенствуемся, чтобы по-новому взглянуть на вещи, которые считались невозможными. Есть множество причин, почему нас выбирают, и, если вы действительно хотите, чтобы ваш профессиональный путь был разносторонним и осмысленным, если ваша мечта – стать частью яркого и многогранного сообщества, если вы горите желанием сделать что‑либо действительно значимое, сделайте правильный выбор.

Позиция: Бренд-менеджер

Дивизион: Консьюмер Хелс

Обязанности:

• Изучение потребителя и целевой аудитории для разработки и реализации образовательных маркетинговых программ;
• Управление процессами планирования и форкастирования;
• Планирование и текущий контроль показателей по обороту и выполнению бюджета;
• Взаимодействие с внешними партнерами по разработке образовательных активаций для рынка России и коммуникационных стратегий для рынков СНГ;
• Взаимодействия, координация, обмен опытом и информацией в странах кластера, применение лучших практик в результате обмена опытом и взаимодействия;
• Работа в кросс-функциональной команде.

Для нас важно:

• Высшее образование;
• Опыт работы бренд-менеджером по ОТС или товарам широкого спроса в международной компании не менее 2 лет;
• Опыт работы с медиа планированием, бюджетированием и проведением мультимедийных коммуникационных кампаний;
• Опыт ведения крупных проектов, вовлекающих различные отделы и функции компании;
• Отличные навыки презентации и коммуникации, умение работать в команде, дух кооперации;
• Свободное владение английским языком.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной международной компании;
• Стабильную заработную плату и годовой бонус;
• Корпоративную мобильную связь, корпоративный автомобиль;
• Компенсацию питания;
• 5 недель оплачиваемого отпуска;
• ДМС, страхование жизни и страхование от несчастных случаев;
• Корпоративные программы обучения и развития сотрудников;
• Корпоративные программы поощрения и признания сотрудников.