Обязанности:
-
Поиск, отбор и адаптация сотрудников
-
Проведение собеседований и участие в формировании команды
-
Постановка задач и контроль их исполнения
-
Внедрение и отслеживание системы KPI по каждому сотруднику и отделу
-
Анализ эффективности работы команды и отдельных сотрудников
-
Регулярная отчётность по показателям: продуктивность, выработка, удержание
-
Работа с мотивацией: материальной и нематериальной
-
Ведение HR-аналитики: текучесть, вовлечённость, эффективность найма
-
Развитие корпоративной культуры и внутренней коммуникации
Требования:
-
Опыт работы в HR или управлении персоналом от 3 лет
-
Опыт организации и контроля работы сотрудников через Trello или Notion, Google Sheets аналогичные инструменты (включая CRM-системы)
-
Понимание, что такое искусственный интеллект, в каких сферах он может применяться, и какие преимущества даёт его использование в HR-практике
-
Умение быстро понимать задачи бизнеса и подбирать нужных людей
-
Стрессоустойчивость, высокая степень самоорганизации
-
Навыки делового общения и эмпатии, умение договариваться
-
Понимание инструментов оценки и развития персонала
-
Готовность к гибридному формату: работа частично в офисе, частично удалённо
-
Обязательно: личное присутствие на собеседованиях в офисе (г.Омск)
Отдельно для опытных специалистов:
Если у вас есть успешный опыт внедрения в работу инструментов на базе искусственного интеллекта (например, для подбора резюме, аналитики, автоматизации задач) — мы это очень приветствуем.
Мы открыты к современным подходам и готовы внедрять эффективные практики совместно с вами.
Условия:
- Гибридный формат работы (офис + удалёнка) или офис
- Возможность влиять на развитие команды и бизнес-процессов
- Молодая, гибкая и честная команда без бюрократии
- Пространство для инициатив и реализации своих идей
