Ведущий специалист по кадровому делопроизводству

​​​​​​Группа компаний «ЭнергоПроф» – производитель модульных промышленных компрессорных станций и энергомодулей, обеспечивающий для корпоративных заказчиков полный спектр инженерно-технических услуг. Один из крупнейших в России поставщиков энергетического и компрессорного оборудования.​​​​​​​

Наша корпоративная культура строится на 5-ти ценностях: Порядочность, Проактивность, Самосовершенствование, Синергия, Здоровье.

Обязанности:

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (100 человек, 1 юр. лицо, офис в Москве):

• оформление приёма, переводов, увольнения сотрудников;
• оформление договоров ГПХ;
• организация надлежащего хранения документов и их копий;
• оформление отпусков, составление и контроль соблюдения графика отпусков;
• оформление командировок;
• работа со штатным расписанием (внесение изменений, утверждение);
• ведение трудовых книжек и их хранение;
• выдача справок, копий документов по требованию работников;
• мониторинг изменений трудового законодательства и внесение изменений в имеющиеся внутренние положения и инструкции;
• формирование отчетности (ЕФС-1) и ежемесячной статистики по установленному стандарту и по запросу руководства;
• взаимодействие со службой персонала дочерней производственной площадки (г. Мценск).
• Помощь в организации корпоративных мероприятий (подарки детям на Новый год, праздничные мероприятия, «фруктовые пятницы» по итогам выполнения компанией ежемесячных планов и пр.), опросов сотрудников, конкурсов, подключение сотрудников к ДМС и сбор документов для компенсации фитнеса.
• Внутренние коммуникации в телеграм канале: информирование о днях рождения коллег и профессиональных юбилеях.

Требования:

• Высшее образование + курс профессиональной подготовки по специальности;
• Опыт в сфере кадрового делопроизводства не менее 2-х лет;
• Опыт работы в программе 1С 8.3 ЗУП;
• Знание офисного пакета Microsoft Office;
• Знание норм трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
• Профильное образование и знание воинского учета будет преимуществом.

Условия:

• Срочный трудовой договор на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребёнком (сотрудник не планирует возвращаться до июля 2027 года);
• Возможность расти в компании как вертикально по карьерной лестнице, так и горизонтально, совершенствуясь профессионально.
• Корпоративная мобильная связь, оснащённое всем необходимым рабочее место.
• Оклад + премиальная часть заработка.
• Оформление по ТК РФ с первого дня работы, полностью белая ЗП, оплачиваемый в полном объеме отпуск и больничный лист.
• Льготное подключение к ДМС.
• Для профессионального самосовершенствования есть все условия:
  - бизнес-тренер
  - электронная платформа обучения
  - корпоративная библиотека
  - возможность проходить обучение и вне компании.
• Корпоративные традиции: мёд и лимоны с октября по март всем сотрудникам для поддержания крепкого иммунитета; «фруктовые пятницы» по итогам выполнения компанией ежемесячных планов; регулярные корпоративные мероприятия (волейбол, картинг, мастер классы) компенсация расходов на фитнес.
• Хочешь работать с друзьями? Приглашай их в команду – и получай денежный бонус!
• Собственный мини спорт-зал и комната отдыха, уютные кухни и самый вкусным кофе.