Обязанности:
-
Стратегическое HR-партнерство и сопровождение бизнеса во всех вопросах управления персоналом
-
Создание и сопровождение процессов управления эффективностью
-
Разработка показателей эффективности, построение премиальных систем, грейдирование должностей и пересмотр заработных плат
-
Проектирование эффективных организационных структур, поддерживающих стратегию компании
-
Выявление потребностей в обучении и организация развивающих мероприятий
-
Работа с HR бюджетами, планирование численности персонала
-
Разработка планов найма, решение сложных кейсов, проведение финальных собеседований (особенно для руководящих и ключевых ролей)
-
Разработка и реализация инициатив, повышающих узнаваемость и привлекательность бренда работодателя
-
Проведение опросов, анализ результатов и последующая разработка мероприятий для улучшения HR процессов
-
Организация групповых и индивидуальных встреч для поддержания высокого уровня вовлеченности
-
Выстраивание процессов работы с увольнениями и удержаниями, проведения выходных интервью
-
Консультирование и развитие руководителей по процессам управления персоналом
-
Поддержка и развитие управленческих компетенций руководителей разных уровней
Требования:
-
Высшее образование, постоянное развитие в сфере управления персоналом
-
Опыт в качестве HRD (или Senior HR Business Partner), готовность быть стратегическим партнером, активно влияющим на бизнес-результаты
-
Визионерский подход к HR, опыт разработки и успешной реализации комплексной HR-стратегии, связанной с общими бизнес-целями
-
Опыт управления HR функцией в компаниях с численностью до 350 - 400 человек (опыт в it, digital, fintech направлении будет плюсом)
-
Умение выстраивать эффективное и доверительное взаимодействие с топ-менеджментом и/или собственником, выступая для них надежным экспертом и советником
-
Умение и готовность работать в динамичной среде
-
Развитые коммуникационные навыки, умение доносить свою позицию и слышать позицию коллег
Условия:
-
Официальное оформление и забота о сотрудниках - соблюдение всех норм ТК РФ, привлекательный социальный пакет
-
Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по итогам собеседования, исходя из вашего опыта и квалификации
-
Работа в компании с развитой корпоративной культурой
-
Возможности для профессионального развития
-
Гибридный формат работы
