Методолог (методология трудовых отношений и кадрового администрирования)

В ГК «РОСТ» входят Управляющая компания «РОСТ», Торговый дом «РОСТ» и 22 тепличных комплекса в 15 регионах России, включающих в себя также инновационные сортировочные, фасовочно-упаковочные и логистические центры.
Численность сотрудников холдинга – более 12, 500.

В портфеле представлены следующие бренды – «РОСТ», «Луховицкие овощи», «Сладкая ягода», «Медовые», «Ботаника» и абсолютный лидер по объему продаж, знания и потребительской лояльности – «Flamenco».

В поисках Методолог (методология трудовых отношений и кадрового администрирования) - офис Москва.

Обязанности:

• Методология по трудовым отношениям, разработка и актуализация локальных нормативных актов в области кадровых процессов;
• Методологическая экспертиза на изменение локальных нормативных актов других подразделений, касающихся трудовых отношений, предоставления гарантий и компенсаций, оплаты труда;
• Разработка шаблонов документов для реализации мероприятий по стандартизации кадровых процессов;
• Участие в проекте внедрения Центра кадровых сервисов (ОЦО);
• Анализ сложных ситуаций, связанных с применением трудового законодательства, подготовка предложений по разрешению сложных вопросов (увольнения, дисциплинарные взыскания и т.д.);
• Сопровождение проверок контрольно-надзорных органов (ГИТ, Прокуратура и т.д.);
• Подготовка ответов на запросы и письма, касающиеся вопросов трудового законодательства;
• Анализ лучших практик, формирование предложений по оптимизации бизнес-процессов с учетом законодательных изменений;
• Участие в проектах автоматизации процессов управления трудовыми отношениями (КЭДО, 1С: ЗУП);
• Выстраивание и курирование процессов воинского учета и бронирования в рамках Группы. Сопровождение работы с военкоматами и ведение военно-учетного стола в регионах (методология), ведение ВУС в Управляющей Компании;
• Экспертная поддержка и консультирование руководителей и Бизнес-партнеров по вопросам кадрового администрирования;
• Мониторинг изменений трудового законодательства и оценка их применимости;
• Создание материала для обучения сотрудников Центра кадрового сервиса по направлению кадрового делопроизводства и воинского учета;
• Подготовка методических памяток, инфографики для работников по вопросам трудового законодательства и процессам, реализуемых Центром кадровых сервисов;

• Участие в подготовке общих отчетов и презентаций Центра кадрового сервиса.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом/юридическое
• Опыт работы от 5 лет в трудовых отношениях
• Опыт разработки локальных нормативных актов в области управления персоналом и трудовых отношений
• Опыт работы со сложными увольнениями и консультирования по вопросам трудового законодательства
• Отличное знание Трудового законодательства и умение применять эти знания на практике
• Опытный пользователь 1С:ЗУП, желательно опыт работы в КЭДО (HRlink)
• Знание предметных областей режимов работы, суммированного учета рабочего времени, кадрового учета, воинского учета, предоставление гарантий и компенсаций работникам
• Опыт работы в Общих центрах обслуживания или подразделениях, отвечающих за кадровое администрирование.

Условия:

• Официальное оформление;
• График работы: 40 часов в неделю, 8:00 - 17:00, Пн-Пт (полностью офисный формат);
• Комфортабельное рабочее место, корпоративная мобильная связь;
• Конкурентоспособная заработная плата;
• Возможность обучения и развития за счет компании;
• Отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
• Место работы: г. Москва, м. Киевская, ул. Можайский вал 8Д;
• Полное соблюдение ТК РФ.