Начальник отдела организации труда и мотивации персонала

Дата размещения вакансии: 21.07.2025
Работодатель: Энергонефть Томск
Уровень зарплаты:
от 130000 RUR
Город:
Нижневартовск
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Обеспечение процедур планирования, учета, контроля численности и затрат на персонал;
  • Управление изменениями организационной структуры и штатного расписания;
  • Анализ и контроль показателей производительности труда Общества;
  • Обеспечение реализации социальных программ, ДМС;
  • Управление системой оплаты труда, обеспечение процедур начисления и выплаты заработной платы, мотивации персонала;
  • Планирование и бюджетирование расходов в рамках лимита ответственности отдела;
  • Управление организационными распорядительными документами, фондом ЛНД;
  • Обеспечение закупочных и договорных процедур по направлению работы отдела;
  • Организация конкурса профессионального мастерства;
  • Организация и контроль составления установленной отчетности;
  • Организация и проведение закупок товаров, работ, услуг, договорной работы в рамках лимита ответственности отдела.
  • Обеспечение процедур планирования, учета, контроля численности и затрат на персонал;
  • Управление изменениями организационной структуры и штатного расписания;
  • Анализ и контроль показателей производительности труда Общества;
  • Обеспечение реализации социальных программ, ДМС;
  • Управление системой оплаты труда, обеспечение процедур начисления и выплаты заработной платы, мотивации персонала;
  • Планирование и бюджетирование расходов в рамках лимита ответственности отдела;
  • Управление организационными распорядительными документами, фондом ЛНД;
  • Обеспечение закупочных и договорных процедур по направлению работы отдела;
  • Организация конкурса профессионального мастерства;
  • Организация и контроль составления установленной отчетности;
  • Организация и проведение закупок товаров, работ, услуг, договорной работы в рамках лимита ответственности отдела.

Требования:

  • Высшее профессиональное образование по направлению «Управление персоналом организации», «Экономика и управление на предприятиях». Знать:
  • Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации оплаты труда, управления производством и вопросам социального развития;
  • Трудовое законодательство;
  • Экономику труда;
  • Экономику и организацию производства;
  • Трудовое законодательство РФ;
  • Экономику труда;
  • Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;
  • Порядок разработки планов по труду, календарных планов пересмотра норм;
  • систему показателей по труду, методы их анализа и учета;
  • Формы и системы оплаты труда, материального и нематериального стимулирования;
  • Методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании;
  • Порядок заключения коллективных договоров;
  • квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих;
  • Порядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
  • Систему грейдинга;
  • Порядок разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работникам;
  • Основ социального планирования, порядок и методы разработки планов программ социального развития предприятия;
  • Методы и технические средства, применяемые при исследовании затрат рабочего времени, приемов и методов труда, анализе качества норм, расчете технически обоснованных норм;
  • Основы социологии и психологии труда;
  • Правила и нормы охраны труда;
  • Иметь опыт в организации закупочных процедур;

Условия:

  • Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
  • Официальная заработная плата и полный социальный пакет(оплата проезда к месту отдыха и обратно и др.);
  • Негосударственное пенсионное обеспечение;
  • Профессиональное обучение и развитие;
  • Гарантии и компенсации по Коллективному договору.