130000 RUR
от
Нижневартовск
Обязанности:
- Обеспечение процедур планирования, учета, контроля численности и затрат на персонал;
- Управление изменениями организационной структуры и штатного расписания;
- Анализ и контроль показателей производительности труда Общества;
- Обеспечение реализации социальных программ, ДМС;
- Управление системой оплаты труда, обеспечение процедур начисления и выплаты заработной платы, мотивации персонала;
- Планирование и бюджетирование расходов в рамках лимита ответственности отдела;
- Управление организационными распорядительными документами, фондом ЛНД;
- Обеспечение закупочных и договорных процедур по направлению работы отдела;
- Организация конкурса профессионального мастерства;
- Организация и контроль составления установленной отчетности;
- Организация и проведение закупок товаров, работ, услуг, договорной работы в рамках лимита ответственности отдела.
- Обеспечение процедур планирования, учета, контроля численности и затрат на персонал;
- Управление изменениями организационной структуры и штатного расписания;
- Анализ и контроль показателей производительности труда Общества;
- Обеспечение реализации социальных программ, ДМС;
- Управление системой оплаты труда, обеспечение процедур начисления и выплаты заработной платы, мотивации персонала;
- Планирование и бюджетирование расходов в рамках лимита ответственности отдела;
- Управление организационными распорядительными документами, фондом ЛНД;
- Обеспечение закупочных и договорных процедур по направлению работы отдела;
- Организация конкурса профессионального мастерства;
- Организация и контроль составления установленной отчетности;
- Организация и проведение закупок товаров, работ, услуг, договорной работы в рамках лимита ответственности отдела.
Требования:
- Высшее профессиональное образование по направлению «Управление персоналом организации», «Экономика и управление на предприятиях». Знать:
- Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации оплаты труда, управления производством и вопросам социального развития;
- Трудовое законодательство;
- Экономику труда;
- Экономику и организацию производства;
- Трудовое законодательство РФ;
- Экономику труда;
- Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;
- Порядок разработки планов по труду, календарных планов пересмотра норм;
- систему показателей по труду, методы их анализа и учета;
- Формы и системы оплаты труда, материального и нематериального стимулирования;
- Методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании;
- Порядок заключения коллективных договоров;
- квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих;
- Порядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
- Систему грейдинга;
- Порядок разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работникам;
- Основ социального планирования, порядок и методы разработки планов программ социального развития предприятия;
- Методы и технические средства, применяемые при исследовании затрат рабочего времени, приемов и методов труда, анализе качества норм, расчете технически обоснованных норм;
- Основы социологии и психологии труда;
- Правила и нормы охраны труда;
- Иметь опыт в организации закупочных процедур;
Условия:
- Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
- Официальная заработная плата и полный социальный пакет(оплата проезда к месту отдыха и обратно и др.);
- Негосударственное пенсионное обеспечение;
- Профессиональное обучение и развитие;
- Гарантии и компенсации по Коллективному договору.