Менеджер по персоналу

iCore (ЗАО «Ай Ко») - системный интегратор полного цикла. Аккредитованная IT компания. Мы реализовываем крупные, комплексные, тяжелые проекты в направлении ИТ-инфраструктуры, инженерных системах здания. Развиваем собственные продукты (разработка).

Целевое предназначение должности - обеспечение потребностей компании в сотрудниках.

1. Поиск кандидатов на открытые вакансии компании:

• Профилирование вместе с руководителем (внутренним заказчиком) новых и существующих вакансий;
• Реклама вакансий с использованием оптимальных каналов привлечения и поиска кандидатов;
• Поиск и применение новых эффективных источников привлечения кандидатов, тестирование новых источников, оценка их эффективности. Здесь важны ваша экспертиза и опыт по работе с разными источниками, плюс желание постоянного поиска и совершенствования каналов привлечения кандидатов в компанию;
• Пунктуальная работа с воронкой подбора по каждой открытой вакансии, оценка эффективности подбора на каждом этапе, предложения по совершенствованию процесса подбора, внедрение новых инструментов в процесс подбора;
• Приглашение кандидатов на вакансию и предварительная оценка на соответствие профилю;
• Проведение интервью и всесторонняя оценка кандидатов (мотивация, психологический портрет, соответствие модели кооперативной культуры компании, соответствие профессиональным требованиям по должности). Важны опыт и знания разных методик оценки кандидатов и способов проведения интервью,
• Организация технического этапа собеседования с непосредственным руководителем;
• Подготовка оффера, согласование условий найма с непосредственным руководителем;
• Подготовка выводов по проведенным этапам собеседования. Согласование выхода на работу отобранного кандидата с генеральным директором.

2. Адаптация кандидатов:

Сбор документов для оформления, согласование выхода, контроль подготовки рабочего места для нового сотрудника; Запуск и сопровождение программы адаптации. Помощь и поддержка в ходе адаптационного периода, проведение регулярных встреч с сотрудниками.

Необходимая квалификация:

• Высшее образование, дополнительное образование в сфере управления персоналом;
• Наличие опыта подбора от линейных специалистов до ТОП-менеджеров; Успешный опыт регулярного закрытия вакантных должностей. Опыт ведения одновременно нескольких вакантных должностей;
• Опыт поиска ИТ специалистов, знание современного ИТ рынка;
• Опыт взаимодействия с руководителями в рамках поиска персонала, выявление потребности;
• Опыт работы с различными поисковыми сайтами (HH, Хабр, Соцсети, Linked in, и др.);
• Знание и навык применения методик интервьюирования и оценки кандидатов
• Готовность быть частью команды, открытость и инициативность;
• Отличные коммуникативные навыки;
• Любовь к людям, любовь к своей деятельности, доброжелательное отношение к людям. Желание помогать и быть полезным;

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК с первого рабочего дня;
• Работа 5 дневная с понедельника по пятницу, возможен гибридный формат работы по согласованию с руководителем;
• Гибкий рабочий график, начало и окончание рабочего дня;
• Профессиональное обучение за счет компании (технические навыки, сертификационная подготовка, специализированные курсы и т.д.);
• Полис ДМС;
• Изучение английского языка с компенсацией от компании;
• Доплату до 100% заработной платы (в случае дистанционной работы в период болезни);
• Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Ежегодные корпоративные мероприятия;
• У нас современный технологичный офис у метро Дубровка и свободный корпоративный дресс-код.